在現(xiàn)代社會，勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系越來越復雜。隨著勞動力流動的增加和職業(yè)多樣化的發(fā)展，勞動者常常面臨拖欠工資的問題。那么，拖欠工資多久算違法呢?如果沒有勞動合同，勞動者應該如何維護自身權(quán)益?本文將從法律角度解答這些問題。

　　首先，要弄清拖欠工資多久算違法，我們需要查看《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，雇主應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果雇主拖欠工資，超過一個月不支付或者支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，那么就可以認定為違法行為。

　　然而，如果勞動者沒有與雇主簽訂勞動合同，情況就會稍有不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與雇主之間可以口頭約定勞動條件，亦可采用其他書面形式約定。所以，即使沒有正式的勞動合同，只要能夠證明勞動關(guān)系的存在，勞動者仍然可以主張自己的權(quán)益。

　　那么，如果勞動者遭遇拖欠工資的情況，應該如何維護自身權(quán)益呢?首先，勞動者可以通過私下協(xié)商與雇主溝通，盡量解決糾紛。如果私下協(xié)商未果，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁機構(gòu)投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者可以通過仲裁程序解決勞動糾紛。如果仲裁仍然沒有得到滿意的結(jié)果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門進行調(diào)查處理。

　　此外，勞動者還可以尋求法律援助，將糾紛訴諸法院。在司法實踐中，如果勞動者能夠提供足夠的證據(jù)證明雇主的拖欠行為，法院通常會偏向于保護勞動者的權(quán)益。當然，這需要勞動者具備一定的法律意識和法律常識，最好咨詢專業(yè)的法律顧問。

　　總結(jié)起來，拖欠工資是違法行為，但是判斷是否違法要根據(jù)工資拖欠的時間以及是否有勞動合同來確定。沒有勞動合同并不意味著勞動者無法主張自身權(quán)益，只要能夠證明勞動關(guān)系存在，勞動者仍然可以通過協(xié)商、仲裁、投訴或訴訟等方式維護自己的權(quán)益。因此，勞動者應當充分了解勞動法律法規(guī)，增強自身維權(quán)意識，合法合規(guī)地維護自己的勞動權(quán)益。