勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方之間因權(quán)益分配、勞動條件、勞動報酬等方面產(chǎn)生的爭議。在處理勞動爭議時，政府、雇主和工人都需要遵循一定的程序和規(guī)定。

　　首先，勞動爭議處理的必經(jīng)程序是調(diào)解。在勞動爭議發(fā)生后，雙方可以選擇向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解是通過協(xié)商、溝通等方式解決爭議，旨在使雙方達(dá)成一致。調(diào)解機(jī)構(gòu)會組織專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)解工作，幫助雙方解決爭議。

　　如果調(diào)解無法解決爭議，雙方可以選擇進(jìn)入仲裁階段。仲裁是一種通過公正第三方裁決解決爭議的方式。在仲裁過程中，雙方可以提供證據(jù)和辯論，仲裁員會根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

　　如果對仲裁裁決不滿意，雙方可以提起訴訟進(jìn)入法院審理階段。在法院審理階段，雙方可以提供證據(jù)、進(jìn)行辯論，并接受法院判決。法院判決具有最終的法律效力，雙方必須執(zhí)行。

　　在整個勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)、勞動合同和相關(guān)規(guī)定，保護(hù)自己的權(quán)益。同時，雙方也應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，通過充分的溝通和協(xié)商，尋求互利共贏的解決方案。

　　對于勞動爭議的處理，除了以上的程序外，還有一些值得注意的方面。首先，雙方應(yīng)及時保留相關(guān)證據(jù)，并妥善保存，以便在處理爭議時提供證據(jù)支持。其次，雙方應(yīng)盡量避免采取激烈行動，而是以和平、理性的方式解決爭議。另外，對于勞動爭議結(jié)果的執(zhí)行，各方也應(yīng)積極履行責(zé)任，確保裁決和判決的有效執(zhí)行。

　　綜上所述，勞動爭議處理制度中的必經(jīng)程序是調(diào)解、仲裁和訴訟。在處理勞動爭議時，雙方應(yīng)秉持公正、合法的原則，通過充分的溝通和協(xié)商，尋求解決方案。只有這樣，才能確保勞動爭議得到公正、合理的解決，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。