針對(duì)“沒(méi)簽勞動(dòng)合同，一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?”這個(gè)問(wèn)題，我們需要從法律的角度進(jìn)行詳細(xì)分析和解答。

　　首先，要明確的是，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不等同于雇主一定會(huì)敗訴。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確實(shí)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情況有明確的法律責(zé)任和規(guī)定。

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

　　二、法律建議

　　及時(shí)主張權(quán)益：如果雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)盡快與雇主溝通，要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主拒絕或拖延，員工可以考慮通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　收集證據(jù)：在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟前，員工應(yīng)收集與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作服、工作證等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理此類問(wèn)題時(shí)，員工可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的法律建議和幫助。

　　注意時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，員工應(yīng)在知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　　遵守法律程序：在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，員工應(yīng)遵守法律程序，按照規(guī)定的流程進(jìn)行。如果違反法律程序，可能會(huì)影響自己的權(quán)益。

　　總之，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不意味著雇主一定會(huì)敗訴，但員工仍然可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在處理此類問(wèn)題時(shí)，建議咨詢專業(yè)人士并遵守法律程序。