在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供的證據(jù)主要包括以下幾類：

　　一、勞動者的基本信息

　　勞動者的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式(包括電話號碼、電子郵箱等);

　　勞動者的身份證號碼或其他有效身份證件;

　　勞動者的工作崗位、職務(wù)等相關(guān)信息。

　　二、勞動爭議的具體內(nèi)容、原因和背景

　　詳細(xì)描述勞動爭議的起因、經(jīng)過和現(xiàn)狀;

　　提供與爭議相關(guān)的書面材料，如與雇主的溝通記錄、內(nèi)部投訴記錄等;

　　如果可能的話，提供其他員工或證人的證言，以證明勞動爭議的真實性和背景。

　　三、相關(guān)的證據(jù)材料

　　勞動合同：提供與雇主簽訂的勞動合同，以證明勞動關(guān)系的存在;

　　工資條和工資發(fā)放記錄：提供工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明工資水平和發(fā)放情況;

　　工作記錄和考勤記錄：提供工作日志、考勤表等，以證明工作時間和工作表現(xiàn);

　　公司內(nèi)部規(guī)章制度：如果爭議與公司規(guī)章制度有關(guān)，應(yīng)提供相關(guān)規(guī)章制度文件;

　　解除或終止勞動合同的通知：如果爭議涉及解雇或勞動合同終止，應(yīng)提供相關(guān)的解雇通知或終止通知。

　　四、其他與勞動仲裁相關(guān)的證據(jù)材料

　　醫(yī)療證明：如果勞動爭議涉及工傷或職業(yè)病，應(yīng)提供醫(yī)療診斷證明、醫(yī)療費用發(fā)票等;

　　錄音、錄像或照片：如果可能的話，提供與勞動爭議相關(guān)的錄音、錄像或照片證據(jù);

　　電子郵件和短信記錄：提供與雇主或同事之間的電子郵件和短信記錄，以證明溝通內(nèi)容和爭議情況;

　　法律文件：如果之前已經(jīng)有過法律程序，如調(diào)解、訴訟等，應(yīng)提供相關(guān)法律文件和判決書。

　　在準(zhǔn)備這些證據(jù)時，勞動者應(yīng)注意保護(hù)個人隱私和信息安全，避免泄露敏感信息。同時，所有提供的證據(jù)材料應(yīng)是真實、完整且合法的，以確保勞動仲裁的公正性和有效性。

　　請注意，以上列舉的證據(jù)并非全部，具體需要哪些證據(jù)還要根據(jù)勞動爭議的具體情況和法律規(guī)定來確定。在勞動仲裁過程中，建議勞動者咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見，以確保自身權(quán)益得到充分保障。