公司倒閉遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)國家的勞動(dòng)法律規(guī)定來確定。在中國，相關(guān)的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。以下是根據(jù)這些法律規(guī)定整理的公司倒閉遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、賠償金額

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工每滿一年工作，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是員工勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　工資上限：如果員工的月平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照該三倍的數(shù)額來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、賠償周期

　　賠償周期通常取決于公司倒閉后的清算進(jìn)程。一般來說，一旦公司決定倒閉并開始清算程序，員工遣散費(fèi)的支付應(yīng)該盡快進(jìn)行。然而，實(shí)際的支付時(shí)間可能受到多種因素的影響，包括公司資產(chǎn)的清算速度、法律程序的復(fù)雜性以及員工人數(shù)等。因此，具體的賠償周期可能因情況而異。

　　三、賠償方式

　　一次性支付：在大多數(shù)情況下，公司會(huì)選擇一次性支付遣散費(fèi)給被遣散的員工。這種方式簡單明了，便于操作。

　　分期支付：在某些情況下，如果公司資金緊張或清算進(jìn)程復(fù)雜，可能會(huì)與員工協(xié)商分期支付遣散費(fèi)。這種方式需要雙方達(dá)成一致，并確保按照約定的時(shí)間和金額進(jìn)行支付。

　　請注意，以上標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)以及具體的公司政策而有所不同。因此，在實(shí)際操作中，建議被遣散的員工咨詢公司或?qū)で蠓稍源_保自己的權(quán)益得到保障。

　　此外，除了基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工在公司倒閉時(shí)還可能獲得其他應(yīng)得收入，如未結(jié)清的工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。這些費(fèi)用的支付方式和周期可能因具體情況而異，建議員工在領(lǐng)取遣散費(fèi)前與公司進(jìn)行詳細(xì)溝通并確認(rèn)相關(guān)事宜。