在現(xiàn)實生活中，企業(yè)破產(chǎn)后拖欠員工工資的情況時有發(fā)生，對于員工來說，這無疑是一場沉重的打擊。當企業(yè)無法支付員工工資時，員工們往往會感到困惑和絕望，不知道該如何維護自己的權(quán)益。面對這種困境，員工們應該如何行動呢?

　　首先，員工們需要了解自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)破產(chǎn)時應當優(yōu)先支付員工的工資。員工的工資屬于勞動報酬，是受法律保護的。因此，員工有權(quán)要求企業(yè)支付拖欠的工資，并可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

　　其次，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果企業(yè)破產(chǎn)后拒絕支付工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)的違法行為進行調(diào)查，并要求企業(yè)支付拖欠的工資。

　　另外，員工還可以通過法律途徑來維權(quán)。如果企業(yè)破產(chǎn)后依然拒絕支付工資，員工可以通過起訴企業(yè)的方式維護自己的權(quán)益。他們可以委托律師起訴企業(yè)，要求法院判決企業(yè)支付拖欠的工資，并承擔相應的法律責任。

　　此外，員工還可以通過工會來維護自己的權(quán)益。工會是員工們維護自身權(quán)益的重要組織，員工可以向工會求助，尋求幫助和支持。工會可以為員工提供法律援助，協(xié)助員工進行維權(quán)，讓他們在維權(quán)過程中更加有力量和信心。

　　總的來說，企業(yè)破產(chǎn)后拖欠員工工資是一種違法行為，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。他們可以通過多種途徑來維權(quán)，包括了解自己的權(quán)利、向勞動監(jiān)察部門投訴、通過法律途徑起訴企業(yè)、以及尋求工會的幫助和支持。只有員工們積極行動，堅決維護自己的權(quán)益，才能讓企業(yè)感受到維權(quán)的力量，確保自己的合法權(quán)益不受侵犯。