公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)。以下是詳細(xì)的法律依據(jù)及其適用范圍和限制：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　適用范圍：適用于用人單位依照本法第三十六條(協(xié)商解除勞動(dòng)合同)、第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。

　　限制條件：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　適用范圍：適用于用人單位未按照法定程序或條件解除或終止勞動(dòng)合同的情形，如未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面變更勞動(dòng)合同、未提前通知即解除勞動(dòng)合同等。

　　限制條件：無特殊限制條件，一旦用人單位被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同，即需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。

　　三、其他相關(guān)規(guī)定

　　除了上述直接涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的條款外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的其他程序和條件，如提前通知義務(wù)、聽取工會(huì)或職工意見等。這些規(guī)定雖然不直接涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但同樣是用人單位在辭退員工時(shí)必須遵守的法律依據(jù)。

　　四、總結(jié)

　　公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)主要集中在《勞動(dòng)合同法》中，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等。用人單位在辭退員工時(shí)，必須嚴(yán)格遵守這些法律規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。