違反勞動合同法應(yīng)承擔的法律責任是一個復(fù)雜的問題，涉及多個方面，包括罰款和賠償金等。以下是對這些責任的詳細解釋，以及罰款和賠償金之間的區(qū)別。

　　一、違反勞動合同法的法律責任

　　1. 用人單位的法律責任

　　經(jīng)濟補償與賠償金：

　　經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下(如勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(依據(jù)《勞動合同法》第八十七條)。

　　工資與福利待遇：

　　用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責令其限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金(依據(jù)《勞動合同法》第八十五條)。

　　其他行政處罰：

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　用人單位違法延長勞動者工作時間的，可能面臨罰款等行政處罰(依據(jù)《勞動法》第九十條及《勞動保障監(jiān)察條例》)。

　　2. 勞動者的法律責任

　　賠償損失：

　　勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任(依據(jù)《勞動合同法》第九十條)。

　　勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金(依據(jù)《勞動合同法》第二十二條)。

　　被辭退：

　　勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同(依據(jù)《勞動合同法》第三十九條)。

　　二、罰款和賠償金之間的區(qū)別

　　1. 法律性質(zhì)

　　罰款：罰款是行政處罰的一種形式，由行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的經(jīng)濟制裁，旨在懲罰違法行為并維護社會秩序。罰款不需要經(jīng)過人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定作出處罰決定即可執(zhí)行。

　　賠償金：賠償金則是一種民事責任形式，是當事人因違反合同義務(wù)或侵犯他人權(quán)益而需要承擔的法律后果。賠償?shù)哪康脑谟趶浹a受損方的損失，并恢復(fù)雙方之間的權(quán)益平衡。賠償可以由人民法院判決，也可以由當事人自行協(xié)商確定。

　　2. 實施主體與程序

　　罰款：罰款的實施主體是行政執(zhí)法單位，如公安機關(guān)、工商行政管理部門等。這些單位在發(fā)現(xiàn)違法行為后，會依法進行調(diào)查處理，并作出罰款決定。

　　賠償金：賠償?shù)膶嵤┲黧w則是民事法律關(guān)系中的當事人，包括自然人、法人和其他組織。當一方當事人因另一方的違約或侵權(quán)行為而遭受損失時，可以要求對方進行賠償。賠償?shù)慕痤~和方式可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式確定。

　　3. 經(jīng)濟影響

　　罰款：罰款對于被處罰者而言是一種經(jīng)濟負擔，其金額通常根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴重程度來確定。罰款所得一般會上繳國庫，不直接用于彌補受損方的損失。

　　賠償金：賠償金則直接關(guān)系到受損方的經(jīng)濟利益。通過賠償，受損方可以獲得因?qū)Ψ竭`約或侵權(quán)行為而造成的經(jīng)濟損失的補償。這種補償可以是金錢形式的，也可以是其他形式的，如恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)等。

　　綜上所述，罰款和賠償金在法律性質(zhì)、實施主體與程序以及經(jīng)濟影響等方面存在明顯的區(qū)別。在違反勞動合同法的情況下，用人單位和勞動者可能分別面臨不同的法律責任，包括經(jīng)濟補償、賠償金以及罰款等。因此，雙方都應(yīng)嚴格遵守法律規(guī)定，確保合法用工和維護自身的合法權(quán)益。