針對(duì)“勞動(dòng)合同丟失怎么仲裁”的問題，以下是詳細(xì)的仲裁流程、補(bǔ)救措施、注意事項(xiàng)以及避免類似問題的建議：

　　一、仲裁流程

　　提交仲裁申請(qǐng)

　　準(zhǔn)備材料：盡管勞動(dòng)合同丟失，但勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、社保繳納記錄、同事證言等。

　　提交申請(qǐng)：向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)書應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。

　　受理決定：仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)將作出受理或不予受理的決定，并通知當(dāng)事人。

　　等待仲裁庭組成

　　仲裁委員會(huì)決定受理的案件，將自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

　　調(diào)查取證與調(diào)解

　　仲裁庭將對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查取證，必要時(shí)可要求當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)。

　　在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，仲裁庭將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。

　　仲裁裁決

　　若調(diào)解不成，仲裁庭將根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定作出仲裁裁決。

　　裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

　　上訴

　　如對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、補(bǔ)救丟失的勞動(dòng)合同的建議

　　盡快與用人單位溝通：嘗試從用人單位處獲取勞動(dòng)合同的復(fù)印件或電子版，并加蓋公章以確認(rèn)其真實(shí)性。

　　收集其他證據(jù)：如工資條、工作證、社保繳納記錄等，這些證據(jù)同樣能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　咨詢法律專業(yè)人士：在仲裁前咨詢律師，了解如何更好地補(bǔ)救和準(zhǔn)備仲裁材料。

　　三、仲裁過程中的注意事項(xiàng)

　　遵守法律法規(guī)：在整個(gè)仲裁過程中，雙方當(dāng)事人都應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和仲裁程序規(guī)定。

　　尊重仲裁結(jié)果：無(wú)論仲裁結(jié)果如何，當(dāng)事人都應(yīng)尊重并自覺履行仲裁裁決或法院判決。

　　保持冷靜與理性：在仲裁過程中保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁進(jìn)程和結(jié)果。

　　四、避免類似問題的建議

　　妥善保管勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在收到勞動(dòng)合同后應(yīng)妥善保管，避免遺失或損壞。

　　備份電子版：如有條件，可將勞動(dòng)合同掃描或拍照保存為電子版，以便隨時(shí)查閱和備份。

　　定期核對(duì)：定期與用人單位核對(duì)勞動(dòng)合同中的相關(guān)信息，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容無(wú)異議。

　　加強(qiáng)法律意識(shí)：增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和自身權(quán)益保護(hù)途徑。

　　通過以上措施，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同丟失的情況下順利進(jìn)行仲裁，并有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也能有效避免類似問題的再次發(fā)生。