勞動爭議處理制度中的必經(jīng)程序主要包括以下幾個步驟，每個步驟都有其特定的內(nèi)容和目的，確保爭議得到公正、有序的處理：

　　爭議提交：

　　主要內(nèi)容：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，任何一方都有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會提交爭議，請求解決。

　　步驟：填寫并提交爭議申訴書，明確爭議事項、理由和要求。

　　調(diào)查：

　　主要內(nèi)容：勞動爭議處理機構(gòu)對提交的爭議進行初步審查，并收集相關(guān)證據(jù)和資料，了解爭議雙方的主張和事實情況。

　　步驟：收集證據(jù)、詢問雙方當(dāng)事人、調(diào)查相關(guān)事實。

　　協(xié)商：

　　主要內(nèi)容：在勞動爭議處理機構(gòu)的協(xié)助下，爭議雙方進行面對面的溝通，嘗試通過協(xié)商達成一致意見。

　　步驟：雙方陳述各自立場，提出解決方案，進行討價還價，最終可能達成和解協(xié)議。

　　調(diào)解：

　　主要內(nèi)容：如果協(xié)商未能解決爭議，勞動爭議調(diào)解委員會將介入，通過調(diào)解員的幫助，促進雙方達成和解。

　　步驟：調(diào)解員聽取雙方意見，提出調(diào)解建議，協(xié)助雙方制定和解方案，最終達成調(diào)解協(xié)議。

　　仲裁：

　　主要內(nèi)容：如果調(diào)解失敗，爭議將提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁是一種更為正式和具有法律約束力的程序。

　　步驟：提交仲裁申請，仲裁庭組成，開庭審理，雙方陳述和辯論，仲裁庭作出裁決。

　　判決（如適用）：

　　主要內(nèi)容：若一方或雙方對仲裁裁決不滿，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院進行最終判決。

　　步驟：提起訴訟，法院受理，開庭審理，雙方陳述和辯論，法院作出判決。

　　這些程序構(gòu)成了勞動爭議處理制度的核心，確保爭議能夠按照既定的程序得到公正、有效的解決。每一步都有其特定的目的和要求，共同構(gòu)成了處理勞動爭議的完整流程。