單位單方面解除勞動(dòng)合同的仲裁流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

　　一、提起仲裁申請

　　準(zhǔn)備材料：

　　勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、解除勞動(dòng)合同的通知、交流文本記錄等，以證明公司的行為可能違法。

　　填寫勞動(dòng)仲裁申請書，并準(zhǔn)備勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及公司的證照信息(可從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)下載打印)。

　　提交申請：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。

　　提交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料，一般需提交3份申請書，自己留1份，給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)2份(勞動(dòng)仲裁委員會(huì)1份、公司1份)。

　　二、受理與調(diào)解

　　受理決定：

　　自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

　　調(diào)解：

　　仲裁委員會(huì)在受理申請后，可能會(huì)嘗試進(jìn)行調(diào)解，以協(xié)調(diào)雙方達(dá)成協(xié)議。

　　若申請人接受調(diào)解，則仲裁委員會(huì)將安排調(diào)解，并在雙方達(dá)成協(xié)議后向雙方送達(dá)調(diào)解協(xié)議書。

　　三、仲裁審理

　　開庭審理：

　　若調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或申請人不接受調(diào)解，案件將被排期等待開庭。

　　仲裁庭將組織開庭審理，聽取雙方陳述和證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

　　裁決：

　　仲裁庭在審理結(jié)束后，將依據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　裁決書將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及具體的執(zhí)行方式和期限。

　　四、執(zhí)行與救濟(jì)

　　執(zhí)行：

　　當(dāng)事人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。

　　如一方不履行裁決，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　救濟(jì)：

　　如對仲裁裁決不服，當(dāng)事人可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟，以尋求進(jìn)一步的法律救濟(jì)。

　　注意事項(xiàng)

　　時(shí)效問題：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提起仲裁申請，否則可能因超過時(shí)效而喪失仲裁權(quán)利。

　　證據(jù)收集：

　　勞動(dòng)者應(yīng)提前收集并保存與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的所有證據(jù)，以證明公司的行為可能違法。

　　法律咨詢：

　　在提起仲裁前，建議咨詢專業(yè)律師或法律工作者，以了解自身權(quán)益和仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

　　出庭準(zhǔn)備：

　　勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好所有證據(jù)材料，并熟悉自己的訴求和理由。如有需要，可請律師代理出庭。

　　保持冷靜與理性：

　　在整個(gè)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁結(jié)果。

　　以上流程和信息基于相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)整理得出，供您參考。具體流程可能因地區(qū)和具體情況而有所不同，請以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的具體規(guī)定為準(zhǔn)。