以下是勞動仲裁不予受理的6個條件，每個條件都附有詳細的解釋和說明：

　　超過仲裁時效：

　　解釋：勞動仲裁通常有一定的時效期，即勞動者需要在知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一定時間內(nèi)(如一年內(nèi))提起仲裁。如果超過這個時效期，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

　　不屬于勞動仲裁受案范圍：

　　解釋：勞動仲裁主要處理因勞動關(guān)系引起的爭議，如工資、工時、解雇等。如果爭議不屬于這些范圍，比如涉及個人名譽侵權(quán)、非勞動關(guān)系的經(jīng)濟糾紛等，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

　　未經(jīng)勞動爭議調(diào)解直接申請仲裁：

　　解釋：在一些地區(qū)或特定情況下，法律規(guī)定在申請勞動仲裁前，雙方應(yīng)首先通過勞動爭議調(diào)解程序進行調(diào)解。如果未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁，可能會被勞動仲裁機構(gòu)不予受理。

　　仲裁申請主體不適格：

　　解釋：仲裁申請必須由具有勞動關(guān)系的勞動者或其合法代表提出。如果申請主體不是勞動者或其合法代表，比如一個無關(guān)的第三方，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

　　仲裁請求不明確或缺乏具體事實依據(jù)：

　　解釋：仲裁申請需要明確具體的請求，如要求支付拖欠的工資、恢復(fù)勞動關(guān)系等，并且需要提供相應(yīng)的事實依據(jù)和證據(jù)。如果請求不明確或缺乏具體事實依據(jù)，勞動仲裁機構(gòu)可能不予受理。

　　已存在有效仲裁裁決或法院判決：

　　解釋：對于同一勞動爭議，如果已經(jīng)存在有效的仲裁裁決或法院判決，并且該裁決或判決尚未被撤銷或變更，勞動者再次就同一爭議申請仲裁時，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理，因為這屬于“一事不再理”的原則。

　　這6個條件涵蓋了勞動仲裁不予受理的多個方面，包括時效、受案范圍、程序要求、申請主體資格、請求明確性以及避免重復(fù)處理的原則。每個條件都具體、明確，能夠準確反映其核心內(nèi)容和要求。