違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來確定。以下是具體的賠償金標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)：

　　一、賠償金標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、注意事項(xiàng)

　　賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的賠償性金錢。

　　如果用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付賠償金，具體數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的一定比例(如50%)。

　　勞動(dòng)者在面臨違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)可尋求法律援助或提起訴訟。

　　綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資水平來確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自身權(quán)益，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。