如果勞動者違反勞動合同，需要根據(jù)具體情況和合同條款以及相關(guān)法律法規(guī)來處理。以下是一些可能的處理方式和注意事項：

　　一、法律責(zé)任劃分

　　違反勞動合同的法律責(zé)任可以從權(quán)利義務(wù)的主體和調(diào)整的法律部門兩個角度進行劃分。從權(quán)利義務(wù)的主體出發(fā)，可以劃分為勞動者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任;從調(diào)整的法律部門出發(fā)，可以劃分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　二、具體處理方式

　　1. 民事責(zé)任

　　違約金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在特定情況下需要承擔(dān)違約金。例如，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，不得超過用人單位的實際損失。

　　損害賠償：若因勞動者違反勞動合同約定或勞動合同依法被確認無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍可能包括用人單位招收錄用費用、培訓(xùn)費用、生產(chǎn)經(jīng)營損失等。

　　2. 行政責(zé)任

　　在特定情況下，勞動者違反勞動合同可能還需要承擔(dān)行政責(zé)任。例如，如果勞動者的行為違反了勞動行政管理部門的相關(guān)規(guī)定，可能會受到行政處罰。但這種情況相對較少見，且具體處罰措施需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3. 刑事責(zé)任

　　如果勞動者的行為構(gòu)成犯罪，如職務(wù)侵占、挪用資金、破壞生產(chǎn)經(jīng)營等，則可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。這種情況下，勞動者將面臨刑事追究和相應(yīng)的刑罰處罰。

　　三、注意事項

　　仔細閱讀合同條款：勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款，特別是關(guān)于違約責(zé)任的部分，確保自己充分理解并接受相關(guān)約定。

　　保留相關(guān)證據(jù)：在處理違反勞動合同糾紛時，勞動者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、溝通記錄、違約通知等，以便在需要時作為維權(quán)的依據(jù)。

　　及時溝通協(xié)商：一旦發(fā)現(xiàn)可能違反勞動合同的情況，勞動者應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商，尋求解決方案。如果無法達成一致意見，可以考慮通過法律途徑解決糾紛。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理復(fù)雜或重大的違反勞動合同糾紛時，勞動者可以咨詢法律專業(yè)人士或相關(guān)機構(gòu)以獲取專業(yè)建議和幫助。

　　總之，勞動者違反勞動合同需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在處理此類糾紛時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同條款的規(guī)定，并保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。同時，也可以考慮通過溝通協(xié)商或法律途徑來尋求解決方案。