勞動合同賠償金和違約金在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是對這些區(qū)別的詳細(xì)解讀：

　　一、定義與性質(zhì)

　　勞動合同賠償金：

　　定義：賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定或者違反合同約定侵害勞動者合法權(quán)益后需依法對勞動者作出的賠償。

　　性質(zhì)：賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)，旨在對勞動者因用人單位的違法行為或違約行為所遭受的損失進(jìn)行補償。

　　勞動合同違約金：

　　定義：違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時，應(yīng)向另一方支付的金錢。在勞動合同中，違約金是勞動者或用人單位在合同中約定，一方違約時應(yīng)支付另一方的金額。

　　性質(zhì)：勞動合同違約金兼具懲罰性與賠償性，但以賠償性為主。違約金的支付不以實際損失為必要條件，只要存在違約事實，違約方就需按照合同約定支付違約金。

　　二、是否寫進(jìn)合同

　　賠償金：賠償金的給付是按照實際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。

　　違約金：違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。

　　三、是否造成實際損失

　　賠償金：支付賠償金的前提條件是勞動者有違約的事實，并且造成了實際損失。賠償金的數(shù)額通常根據(jù)實際損失的大小來確定。

　　違約金：支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在實際損失。因此，違約金在功能上具有一定的懲罰性質(zhì)。

　　四、數(shù)額與實際損失的關(guān)系

　　賠償金：賠償金完全根據(jù)實際損失的大小來確定，確保對勞動者的損失進(jìn)行充分補償。

　　違約金：由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因此實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額不一致。在約定的違約金過分高于或低于實際損失時，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或增加。

　　五、法律依據(jù)與適用范圍

　　賠償金和違約金均受《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。但兩者在適用條件和計算方式上有所不同，賠償金更側(cè)重于對實際損失的補償，而違約金則更多地體現(xiàn)了合同雙方的約定性和懲罰性。

　　六、舉例說明

　　假設(shè)甲公司與乙員工簽訂了為期三年的勞動合同，并約定了違約金條款。若乙員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職且未造成公司實際損失，甲公司仍可依據(jù)合同約定要求乙員工支付違約金。然而，若甲公司違法解除與乙員工的勞動合同并造成乙員工實際損失，則甲公司需向乙員工支付賠償金以補償其損失。

　　綜上所述，勞動合同賠償金和違約金在定義、性質(zhì)、是否寫進(jìn)合同、是否造成實際損失、數(shù)額與實際損失的關(guān)系以及法律依據(jù)與適用范圍等方面均存在顯著差異。在實際操作中，應(yīng)根據(jù)具體情況和法律規(guī)定合理區(qū)分和適用兩者。