公司破產(chǎn)清算時(shí)員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。以下是具體的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定：

　　一、主要法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

　　該法明確了破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序，其中職工債權(quán)(包括工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等)被列為第一清償順序，僅次于破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。

　　具體條款如《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，規(guī)定了破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配順序。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條詳細(xì)規(guī)定了用人單位因破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步明確了月工資的計(jì)算方式，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　優(yōu)先清償原則

　　在破產(chǎn)清算過(guò)程中，職工債權(quán)享有優(yōu)先受償權(quán)，即優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權(quán)得到清償。

　　其他注意事項(xiàng)

　　如果公司未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　對(duì)于公司的高管，其工資可能按照企業(yè)職工的平均工資計(jì)算，具體以法律規(guī)定和實(shí)際情況為準(zhǔn)。

　　綜上所述，公司破產(chǎn)清算時(shí)員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來(lái)源于《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，這些法律法規(guī)明確了員工在破產(chǎn)清算過(guò)程中的權(quán)益和應(yīng)得的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。