破產(chǎn)清算后，破產(chǎn)企業(yè)員工的社保并不能直接“繼承”。社保是社會保障體系的重要組成部分，旨在為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障，而非個人財產(chǎn)，因此不存在繼承的問題。

　　當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)清算時，對于員工的社保處理，主要遵循以下幾個原則：

　　優(yōu)先清償職工債權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這意味著，在破產(chǎn)清算過程中，員工的社保權(quán)益會得到優(yōu)先保障。

　　社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：企業(yè)破產(chǎn)后，員工的個人社保關(guān)系需要從原工作單位轉(zhuǎn)移出來。如果員工找到了新的工作單位，可以將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)繳費;如果沒有找到新的工作單位，員工可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保費用。

　　失業(yè)保障：對于因企業(yè)破產(chǎn)而失業(yè)的員工，如果符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，可以通過失業(yè)保險來領(lǐng)取一定的失業(yè)金待遇，以緩解失業(yè)期間的經(jīng)濟壓力。

　　綜上所述，破產(chǎn)清算后，破產(chǎn)企業(yè)員工的社保并不能繼承，但員工的社保權(quán)益會得到法律的優(yōu)先保障。同時，員工需要根據(jù)自身情況選擇合適的社保處理方式，以確保自己的社保權(quán)益不受損害。

　　需要注意的是，以上信息僅供參考，具體情況可能因地區(qū)、政策等因素而有所不同。因此，在實際操作中，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)律師以獲取準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)。