當(dāng)面臨被公司開除的情況，并決定通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，可以按照以下詳細(xì)步驟進(jìn)行：

　　1. 收集相關(guān)證據(jù)

　　在被公司開除后，第一步是盡可能多地收集與案件相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括但不限于：

　　工資條和銀行流水，證明你的收入情況;

　　工作時(shí)間記錄，如打卡記錄、排班表等，證明你的工作時(shí)長(zhǎng);

　　離職證明或開除通知，證明公司對(duì)你的處理決定;

　　任何與公司溝通的記錄，如郵件、短信、聊天記錄等，尤其是關(guān)于開除原因和條件的溝通;

　　同事或上級(jí)的證言，如果可能的話，他們可以提供關(guān)于你工作表現(xiàn)和開除情況的額外信息。

　　確保所有證據(jù)都是真實(shí)、合法且與你的案件直接相關(guān)。

　　2. 了解仲裁流程和所需材料

　　在提交仲裁申請(qǐng)之前，你需要詳細(xì)了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁流程和所需的材料。這通常可以通過以下途徑實(shí)現(xiàn)：

　　訪問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站，查閱相關(guān)指南和文件;

　　咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，他們可以提供詳細(xì)的法律建議和流程指導(dǎo);

　　前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢窗口，直接詢問工作人員。

　　在了解流程的同時(shí)，確保你清楚需要準(zhǔn)備哪些材料，并開始著手準(zhǔn)備。

　　3. 填寫申請(qǐng)表格，詳細(xì)描述案件情況

　　根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求，填寫完整的申請(qǐng)表格。在表格中，你需要詳細(xì)描述以下信息：

　　你的個(gè)人信息和公司信息;

　　開除的具體情況和日期;

　　你認(rèn)為公司開除你的原因是否合法、合理;

　　你希望仲裁委員會(huì)做出的裁決或賠償要求;

　　列出所有你收集到的證據(jù)，并簡(jiǎn)要說明它們?nèi)绾沃С帜愕陌讣?/p>

　　確保申請(qǐng)表格中的信息準(zhǔn)確無誤，并盡可能詳細(xì)地描述案件情況。

　　4. 提交申請(qǐng)給仲裁機(jī)構(gòu)

　　完成申請(qǐng)表格后，按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求提交申請(qǐng)。這可能包括將申請(qǐng)表格和相關(guān)證據(jù)郵寄給委員會(huì)，或通過電子郵件提交電子版文件。

　　在提交申請(qǐng)時(shí)，確保你遵循了所有規(guī)定的格式和提交要求。如果有任何疑問，及時(shí)咨詢仲裁委員會(huì)或你的律師。

　　5. 等待仲裁結(jié)果

　　提交申請(qǐng)后，你需要等待勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。在等待期間，你可能會(huì)被要求參加調(diào)解會(huì)議或提供進(jìn)一步的證據(jù)。

　　一旦仲裁委員會(huì)做出裁決，你將收到一份正式的裁決書。如果你對(duì)裁決結(jié)果不滿意，你還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟。

　　在整個(gè)仲裁過程中，確保你遵守了所有相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)定。如果你對(duì)法律程序不熟悉，尋求專業(yè)法律幫助是非常重要的。