工作七個(gè)月、月薪兩萬(wàn)，現(xiàn)在主張N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并計(jì)劃通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決的情況，以下是一些具體的法律建議：

　　一、法律途徑

　　勞動(dòng)仲裁：首先，您應(yīng)當(dāng)選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。

　　法院訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、證據(jù)收集

　　為了支持您的主張，您需要收集以下關(guān)鍵證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同：證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及工作期限。

　　工資單或銀行流水：證明您的月薪為兩萬(wàn)四，這是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系通知：如果用人單位已正式通知您解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)保留該通知作為證據(jù)。

　　工作證明：如工作證、工作牌、考勤記錄等，證明您實(shí)際在公司工作的時(shí)間。

　　證人證言：如果有同事愿意作證，他們的證言也可以作為輔助證據(jù)。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如與用人單位的溝通記錄、公司內(nèi)部文件等，可能有助于證明您的主張。

　　三、申訴策略

　　明確訴求：在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，明確您的訴求是主張N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按照您在公司工作的年限(不足半年按半年計(jì)算，即0.5個(gè)月工資)加上額外一個(gè)月工資作為代通知金。

　　法律依據(jù)：引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條等相關(guān)條款，說(shuō)明用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　合理計(jì)算：根據(jù)您的月薪和工作年限，準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。注意，如果您的月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能有限制。

　　充分論證：在申請(qǐng)書中詳細(xì)闡述用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，以及為何您符合主張N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

　　四、考慮地區(qū)法律差異

　　雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在全國(guó)范圍內(nèi)適用，但不同地區(qū)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。因此，在準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)時(shí)，建議您查閱當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的相關(guān)判例和指導(dǎo)意見，了解當(dāng)?shù)氐木唧w做法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、其他建議

　　咨詢專業(yè)律師：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，咨詢專業(yè)律師可以為您提供更具體、更有針對(duì)性的建議。

　　保持冷靜：面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，保持冷靜和理性非常重要。通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，避免采取過(guò)激行為。

　　保留溝通記錄：與用人單位的所有溝通記錄都應(yīng)妥善保存，以備不時(shí)之需。

　　綜上所述，針對(duì)您的情況，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并收集充分的證據(jù)來(lái)支持您的主張。同時(shí)，注意考慮地區(qū)法律差異，并咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議。