維權(quán)訴訟指南：面對(duì)公司停發(fā)工資、停繳社保的被迫離職困境

　　作為一位在公司工作了15年的老員工，您突然遭遇公司出售辦公場(chǎng)地、停發(fā)工資且停止繳納社保的困境，被迫離職。這無(wú)疑是對(duì)您權(quán)益的嚴(yán)重侵害。在此情況下，您有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是根據(jù)相關(guān)法律，律師為您提供的維權(quán)訴訟指南：

　　一、明確法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，除非勞動(dòng)者提出或雙方協(xié)商一致，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

　　二、準(zhǔn)備訴訟材料

　　勞動(dòng)合同：證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系及合同期限。

　　工資條、銀行流水：證明公司停發(fā)工資的事實(shí)。

　　社保繳納記錄：證明公司停繳社保的事實(shí)。

　　離職證明或被迫離職的證據(jù)：如公司通知、郵件等，證明您是被迫離職。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如與公司溝通的記錄、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果等。

　　三、提起勞動(dòng)仲裁

　　在準(zhǔn)備充分后，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司：

　　補(bǔ)發(fā)拖欠的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)繳社保費(fèi)用及相應(yīng)滯納金。

　　支付因公司違法行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，如失業(yè)救濟(jì)金等。

　　承擔(dān)仲裁費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。

　　四、訴訟準(zhǔn)備與進(jìn)行

　　如仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意或公司不履行仲裁裁決，您可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。在訴訟過(guò)程中，您需要注意：

　　明確訴訟請(qǐng)求：基于仲裁請(qǐng)求，進(jìn)一步明確和細(xì)化您的訴訟請(qǐng)求。

　　提交訴訟材料：將準(zhǔn)備好的訴訟材料提交給法院，并按時(shí)繳納訴訟費(fèi)用。

　　出庭應(yīng)訴：按照法院的通知，準(zhǔn)時(shí)出庭應(yīng)訴，陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并接受法庭調(diào)查。

　　五、律師建議

　　保留證據(jù)：確保所有與案件相關(guān)的證據(jù)都得到妥善保存，以便在需要時(shí)提供。

　　法律咨詢(xún)：在提起仲裁和訴訟前，尋求專(zhuān)業(yè)律師的法律咨詢(xún)，確保您的權(quán)益得到充分保障。

　　堅(jiān)持維權(quán)：面對(duì)公司的違法行為，堅(jiān)持維權(quán)到底，不要因害怕或擔(dān)心而放棄自己的權(quán)益。

　　作為一位忠誠(chéng)的老員工，您的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值淖鹬睾捅Ｕ?。面?duì)公司的違法行為和困境，勇敢地站出來(lái)維權(quán)，不僅是為了自己的利益，也是為了維護(hù)一個(gè)公平、正義的勞動(dòng)環(huán)境。相信法律的力量，堅(jiān)持維權(quán)到底，您終將能夠捍衛(wèi)自己的權(quán)益并獲得應(yīng)有的賠償。