針對被辭退且工作將近13年，但公司未按照現(xiàn)有工資進行補償?shù)那闆r，您可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　一、了解相關(guān)法律法規(guī)

　　首先，您需要了解《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、核實補償標準

　　計算應(yīng)得補償：根據(jù)您在公司的工作年限(將近13年，按13年計算)，您應(yīng)獲得12個月工資的經(jīng)濟補償(因為最高年限不超過12年)。這里的工資標準應(yīng)為離職前十二個月的平均工資。

　　對比實際補償：將您應(yīng)得的補償與公司實際支付的補償進行對比，確認公司是否未按照現(xiàn)有工資進行補償。

　　三、采取維權(quán)措施

　　與公司協(xié)商：您可以首先嘗試與公司進行協(xié)商，要求公司按照法律法規(guī)和實際工資標準支付經(jīng)濟補償。協(xié)商過程中，您可以提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)和自己的工資記錄等證據(jù)。

　　向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當?shù)氐膭趧有姓块T(如勞動監(jiān)察大隊)投訴。在投訴時，您需要提交書面投訴材料和相關(guān)證據(jù)，說明公司未按照法律法規(guī)和實際工資標準支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。勞動行政部門將會對您的投訴進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的行政措施。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果勞動行政部門的處理結(jié)果仍不能令您滿意，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，您需要提交仲裁申請書或起訴狀以及相關(guān)證據(jù)材料。通過法律途徑，您可以強制要求公司支付應(yīng)得的經(jīng)濟補償，并有可能獲得額外的賠償金。

　　四、注意事項

　　保留證據(jù)：在整個維權(quán)過程中，您需要妥善保留所有與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動合同、工資單、加班記錄、社保繳納記錄、與公司的溝通記錄等。

　　時效性：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，請確保在時效期內(nèi)提起仲裁或訴訟。

　　咨詢專業(yè)律師：在處理此類勞動爭議時，咨詢專業(yè)律師將為您提供更具體的法律建議和幫助。律師可以根據(jù)您的具體情況制定合適的維權(quán)策略，并代表您與公司進行協(xié)商或參與仲裁、訴訟等法律程序。

　　希望以上信息對您有所幫助。請注意，以上建議僅供參考，并不能替代專業(yè)法律意見。在采取任何行動之前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師以獲取準確的法律建議。