在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工保護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵在于了解自身權(quán)益、積極參與破產(chǎn)程序，并適時(shí)采取法律手段。以下是一些具體建議：

　　一、了解自身權(quán)益

　　優(yōu)先受償權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。這意味著員工工資和福利具有優(yōu)先受償權(quán)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、積極參與破產(chǎn)程序

　　關(guān)注破產(chǎn)公告：企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，法院會發(fā)布破產(chǎn)公告，明確債權(quán)申報(bào)期限和債權(quán)人會議召開時(shí)間等關(guān)鍵信息。員工應(yīng)密切關(guān)注這些公告，以便及時(shí)參與破產(chǎn)程序。

　　申報(bào)債權(quán)：雖然員工工資和福利具有優(yōu)先受償權(quán)，但在某些情況下，員工仍需按照法院指定的方式和期限申報(bào)債權(quán)。員工應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、工資單等，確保債權(quán)得到準(zhǔn)確登記。

　　參加債權(quán)人會議：債權(quán)人會議是破產(chǎn)程序中債權(quán)人表達(dá)意見、參與決策的重要平臺。員工應(yīng)積極參加債權(quán)人會議，了解破產(chǎn)進(jìn)展，表達(dá)自己的訴求和意見。

　　三、采取法律手段維護(hù)權(quán)益

　　提起訴訟：如果員工對破產(chǎn)管理人列出的債權(quán)清單有異議，或者認(rèn)為自己的權(quán)益未得到充分保障，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

　　申請勞動(dòng)仲裁：對于因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的快速有效途徑之一。

　　尋求法律援助：如果員工在維護(hù)自身權(quán)益過程中遇到困難或需要專業(yè)法律支持，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或律師協(xié)會尋求幫助。法律援助機(jī)構(gòu)或律師可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。

　　四、其他建議

　　保持冷靜理性：面對企業(yè)破產(chǎn)的困境，員工應(yīng)保持冷靜理性的態(tài)度，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。避免采取過激行動(dòng)或散布不實(shí)言論等行為，以免損害自身形象和利益。

　　關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展：在企業(yè)破產(chǎn)的同時(shí)，員工也應(yīng)關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展。可以積極尋找新的就業(yè)機(jī)會或提升自身技能水平以增加就業(yè)競爭力。

　　綜上所述，員工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)通過了解自身權(quán)益、積極參與破產(chǎn)程序、采取法律手段維護(hù)權(quán)益以及關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展等措施來保護(hù)自己的權(quán)益。