勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別，這些區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、管理角色、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、適用法律以及違法后果等方面。

　　一、服務(wù)性質(zhì)與用工需求

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位主要提供員工派遣服務(wù)，即派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，然后將勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成的工作量，與派遣公司并無(wú)緊密關(guān)聯(lián)。

　　勞務(wù)外包：勞務(wù)外包則提供針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

　　二、用工范圍與管理角色

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分，且派遣員工接受的是用工單位的管理。

　　勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部，且外包單位員工接受的是外包單位的管理。

　　三、合同性質(zhì)與結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣：簽訂的是勞務(wù)派遣合同，該合同用于規(guī)范勞動(dòng)者與用工單位之間的契約關(guān)系。用工單位以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。

　　勞務(wù)外包：簽訂的是勞務(wù)外包合同，明確規(guī)范了發(fā)包單位與承包單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

　　四、適用法律與違法后果

　　勞務(wù)派遣：作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動(dòng)合同法》。如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包：作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間關(guān)系處理適用《合同法》。發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　五、其他區(qū)別

　　服務(wù)主體：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(但通常不建議發(fā)包給個(gè)人，因?yàn)閷?shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

　　靈活性：勞務(wù)派遣在用工上相對(duì)靈活，用工單位可以根據(jù)需求增減派遣員工。而勞務(wù)外包則更注重整個(gè)項(xiàng)目的完成，靈活性可能略遜于勞務(wù)派遣。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在多個(gè)方面存在顯著差異。企業(yè)在選擇用工方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身需求、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及法律法規(guī)的要求進(jìn)行綜合考慮，確保用工的合規(guī)性與效益性。