如果無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者在面對(duì)被辭退的情況時(shí)，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、了解原因并溝通協(xié)商

　　了解辭退原因：首先，勞動(dòng)者應(yīng)嘗試了解被辭退的具體原因，這有助于判斷辭退是否合法合理。

　　溝通協(xié)商：與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，表達(dá)自己的意見和訴求，嘗試通過(guò)協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

　　二、尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師

　　法律援助：如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

　　咨詢專業(yè)律師：咨詢專業(yè)律師，了解自己在法律上的權(quán)益和可能的維權(quán)途徑。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律建議和幫助。

　　三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，如未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、未簽訂書面勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，并維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　四、提起民事訴訟

　　如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，且無(wú)法通過(guò)其他途徑得到有效解決，可以考慮向人民法院提起民事訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要充分準(zhǔn)備證據(jù)材料，并按照法院的要求參加訴訟活動(dòng)。法院將依法對(duì)案件進(jìn)行審理并作出判決。

　　五、其他途徑

　　媒體曝光：在一些情況下，通過(guò)媒體曝光用人單位的違法行為，可以引起公眾關(guān)注并施加輿論壓力，促使用人單位采取積極措施解決問(wèn)題。

　　加入工會(huì)：如果勞動(dòng)者所在的單位有工會(huì)，可以加入工會(huì)并尋求工會(huì)的幫助和支持。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表組織，將積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　注意事項(xiàng)

　　時(shí)效性：勞動(dòng)者在遭遇權(quán)益侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，避免超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效期限。

　　保留證據(jù)：在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保留與爭(zhēng)議相關(guān)的所有證據(jù)材料，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。

　　合法合規(guī)：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，確保自己的維權(quán)行為合法合規(guī)。

　　綜上所述，當(dāng)無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者仍有多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在采取具體行動(dòng)前，建議勞動(dòng)者充分了解相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)益情況，并咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的意見。