勞動(dòng)合同解除后，競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算方式主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：

　　一、競(jìng)業(yè)限制期限的起始時(shí)間

　　競(jìng)業(yè)限制的期限一般是從勞動(dòng)合同解除或終止的日期開(kāi)始計(jì)算。這意味著，一旦勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束，競(jìng)業(yè)限制條款即開(kāi)始生效。

　　二、競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)度

　　競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但這一期限有明確的法律上限，即不得超過(guò)二年。超過(guò)二年的部分，在法律上將被視為無(wú)效。

　　三、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍

　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這些人員在勞動(dòng)合同解除或終止后，需要遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得在約定的期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　四、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制條款生效的重要條件之一。如果用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　五、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任

　　如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，需要向用人單位支付一定的違約金。違約金的數(shù)額可以根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)確認(rèn)。如果違約金數(shù)額不合理，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟等方式進(jìn)行調(diào)整。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算方式主要包括起始時(shí)間、期限長(zhǎng)度、人員范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等方面。這些規(guī)定旨在平衡用人單位的商業(yè)利益與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，確保雙方在合法、公平的基礎(chǔ)上履行各自的義務(wù)。