當(dāng)農(nóng)民工工資被拖欠時(shí)，可以采取以下步驟來(lái)解決問(wèn)題：

　　一、溝通協(xié)商

　　與雇主直接溝通：首先嘗試與雇主直接溝通，了解工資拖欠的具體原因，并尋求雙方都能接受的解決方案。溝通時(shí)保持冷靜和理智，避免情緒化。

　　二、收集證據(jù)

　　保留相關(guān)證據(jù)：在采取進(jìn)一步行動(dòng)之前，務(wù)必保留與工作相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、出勤記錄、工資條、未支付工資的通信記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的法律程序中至關(guān)重要。

　　三、法律途徑

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果溝通協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或人力資源和社會(huì)保障局投訴。這些部門(mén)會(huì)介入調(diào)查，并督促雇主依法支付工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行調(diào)解或仲裁程序。

　　提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)，農(nóng)民工可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并按照法院的要求進(jìn)行庭審等程序。

　　四、法律援助

　　尋求法律幫助：如果農(nóng)民工不熟悉相關(guān)法律程序或需要專(zhuān)業(yè)法律建議，可以求助于律師或當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)可以提供法律咨詢(xún)、代理仲裁和訴訟等服務(wù)，幫助農(nóng)民工維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、注意事項(xiàng)

　　保持冷靜理智：在整個(gè)過(guò)程中，農(nóng)民工需要保持冷靜和理智，避免采取過(guò)激行為或暴力手段。通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是最佳選擇。

　　及時(shí)行動(dòng)：一旦發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，應(yīng)盡快采取行動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。超過(guò)時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　綜上所述，農(nóng)民工工資被拖欠時(shí)，應(yīng)首先嘗試與雇主溝通協(xié)商解決問(wèn)題;若協(xié)商無(wú)果，則可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過(guò)程中應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)、尋求法律幫助并保持冷靜理智。