在破產(chǎn)清算賠償順序中，職工權(quán)益的具體內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　一、工資及福利費用

　　工資：這是職工權(quán)益中最基本的內(nèi)容，即破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資，無論職工的服務(wù)年限長短，都應(yīng)按照實際應(yīng)發(fā)金額進(jìn)行清償。

　　福利費用：雖然“福利費用”可能不直接體現(xiàn)在所有破產(chǎn)清算案例中，但廣義上，職工應(yīng)享有的各項福利待遇(如獎金、津貼等)也應(yīng)屬于這一范疇，具體需根據(jù)企業(yè)實際情況和勞動合同約定來確定。

　　二、社會保險費用

　　基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用：這些費用是職工個人權(quán)益的重要組成部分，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)確保已欠繳的應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用得到清償。

　　其他社會保險費用：除了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險外，還可能包括失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等其他社會保險費用，但需要注意的是，在破產(chǎn)清算賠償順序中，這些費用可能并不直接屬于優(yōu)先清償?shù)穆毠?quán)益部分，而是根據(jù)具體法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　三、補(bǔ)償金及撫恤費用

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是破產(chǎn)清算中職工權(quán)益的重要組成部分。

　　撫恤費用：對于因工死亡或因工致殘的職工，破產(chǎn)企業(yè)還應(yīng)支付相應(yīng)的撫恤費用，以保障其家屬或本人的基本生活。

　　四、其他相關(guān)費用

　　醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助費用：這些費用是針對因工作原因受傷或患病的職工所提供的必要支持，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)確保這些費用得到及時清償。

　　其他法律規(guī)定的應(yīng)支付費用：除了上述明確列出的費用外，還可能包括其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的費用，這些費用也應(yīng)納入破產(chǎn)清算中職工權(quán)益的清償范圍。

　　綜上所述，破產(chǎn)清算賠償順序中職工權(quán)益的具體內(nèi)容包括工資及福利費用、社會保險費用、補(bǔ)償金及撫恤費用以及其他相關(guān)費用。這些費用的清償順序和具體金額將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況來確定。在破產(chǎn)清算過程中，應(yīng)確保職工權(quán)益得到充分保障，以維護(hù)社會穩(wěn)定和公平正義。