在職場(chǎng)生涯中，我們可能會(huì)遇到未簽訂勞動(dòng)合同但被雇傭工作的情況。當(dāng)這種雇傭關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，比如薪資糾紛、工作時(shí)間爭(zhēng)議等，我們能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您解答這一問(wèn)題。

　　勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)仲裁的唯一依據(jù)

　　首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)合同雖然是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但它并非申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的唯一條件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，即使未簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　那么，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?通常，以下幾個(gè)方面的證據(jù)可以被用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：

　　工資支付記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)并獲得了報(bào)酬。

　　工作證、服務(wù)證等身份證明：這些證件通常能證明勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬關(guān)系。

　　招聘記錄、考勤記錄：這些記錄可以證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)等信息。

　　其他勞動(dòng)者的證言：同事或知情人的證言也可以作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件

　　在確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并盡可能提供上述證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，并在符合受理?xiàng)l件的情況下予以受理。

　　注意事項(xiàng)

　　雖然未簽訂勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中仍需注意以下幾點(diǎn)：

　　及時(shí)收集證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，務(wù)必收集并保存好所有能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　了解法律法規(guī)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，建議勞動(dòng)者先了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　尋求專(zhuān)業(yè)幫助：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁程序不熟悉或缺乏法律知識(shí)，可以尋求律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。

　　綜上所述，即使未簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)過(guò)程中，務(wù)必注意收集證據(jù)、了解法律法規(guī)，并尋求專(zhuān)業(yè)幫助以確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。