在職場生涯中，離職是一件尋常不過的事情。然而，當離職過程并非一帆風順，而是伴隨著各種爭議和糾紛時，許多員工心中難免會生出疑問：如果我已經(jīng)簽了離職單，是否還能進行勞動仲裁，以維護自己的合法權益呢?

　　要回答這個問題，我們首先需要明確一點：簽離職單并不意味著員工就此放棄了對自己權益的追訴權。離職單，作為員工與用人單位之間解除勞動關系的書面證明，其簽署主要是確認雙方勞動關系的終止，以及可能涉及的離職時間、薪資結算等事項。然而，它并不能成為阻礙員工維護自身權益的障礙。

　　根據(jù)最新的法律法規(guī)，員工在離職后，如果認為自己的合法權益受到了侵害，依然有權向勞動仲裁機構提起仲裁申請。這些權益可能包括但不限于工資、加班費、獎金、福利、經(jīng)濟補償金、社會保險等方面的爭議。只要這些爭議符合勞動仲裁的受理范圍，且員工能夠提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，那么勞動仲裁的大門就依舊為他們敞開。

　　當然，提起勞動仲裁也需要遵守一定的程序和時限。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，員工應當在知道或者應當知道自己的權益被侵害之日起一年內，向勞動仲裁機構提出書面申請。如果超過了這一時限，除非有特殊情況并得到勞動仲裁機構的認可，否則可能會被視為超過了仲裁時效，從而失去通過仲裁維護權益的機會。

　　此外，即使員工已經(jīng)簽署了離職單，但如果離職單中存在欺詐、脅迫等違法情形，或者離職單的內容與實際情況不符，員工也有權通過法律途徑來撤銷該離職單，并進而提起勞動仲裁。

　　綜上所述，簽離職單后，員工依然有權進行勞動仲裁，以維護自己的合法權益。當然，這需要員工在離職過程中保持警惕，確保自己的權益不受侵害;同時，在需要時也要勇于拿起法律武器，為自己爭取應有的權益。