被派遣勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限合同?

　　在勞務(wù)派遣這一特殊的用工形式中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位以及用工單位之間的關(guān)系相對(duì)復(fù)雜。其中一個(gè)重要的問(wèn)題就是：被派遣勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限合同?本文將從法律角度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行解析。

　　一、勞務(wù)派遣的基本概念

　　首先，我們需要明確勞務(wù)派遣的基本概念。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種形式下，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位之間則是一種使用關(guān)系。

　　二、無(wú)固定期限合同的概念

　　接下來(lái)，我們了解無(wú)固定期限合同的概念。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形式為勞動(dòng)者提供了更加穩(wěn)定的就業(yè)保障，同時(shí)也對(duì)用人單位的用工管理提出了更高的要求。

　　三、被派遣勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同的可能性

　　那么，被派遣勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，對(duì)于無(wú)固定期限合同的具體規(guī)定，則存在一定的爭(zhēng)議和解釋空間。

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣本身具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特點(diǎn)，不適合訂立無(wú)固定期限合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第五十八條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　然而，另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，被派遣勞動(dòng)者在符合一定條件下，也有權(quán)要求與派遣單位訂立無(wú)固定期限合同。這些條件包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形等。此外，《勞動(dòng)合同法》第十四條也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　四、法律實(shí)踐中的爭(zhēng)議與解釋

　　在實(shí)際操作中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，確實(shí)存在不少爭(zhēng)議和解釋空間。一些地方法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在處理類似案件時(shí)，可能會(huì)根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行裁量。例如，有些法院可能會(huì)認(rèn)為，雖然勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性等特點(diǎn)，但如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好，那么應(yīng)當(dāng)有權(quán)要求與派遣單位訂立無(wú)固定期限合同。

　　五、建議與展望

　　對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，了解自身的權(quán)利和義務(wù)以及掌握相關(guān)的法律知識(shí)是維護(hù)自身權(quán)益的重要前提。在面臨是否訂立無(wú)固定期限合同的問(wèn)題時(shí)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極與派遣單位進(jìn)行溝通協(xié)商，并尋求法律幫助和咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以維護(hù)自身權(quán)益。

　　對(duì)于派遣單位和用工單位來(lái)說(shuō)，依法簽訂勞動(dòng)合同和保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益是避免法律風(fēng)險(xiǎn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)建立健全的用工管理制度和勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分保障。

　　未來(lái)，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善和社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的提高，相信被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益將得到更加充分的保障。同時(shí)，也希望派遣單位和用工單位能夠共同遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、結(jié)論

　　綜上所述，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，目前法律實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議和解釋空間。然而，從法律角度來(lái)看，被派遣勞動(dòng)者在符合一定條件下，也有權(quán)要求與派遣單位訂立無(wú)固定期限合同。為了維護(hù)自身權(quán)益，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極與派遣單位進(jìn)行溝通協(xié)商，并尋求法律幫助和咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，也希望派遣單位和用工單位能夠共同遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。