沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁流程該如何走?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的重要約定。然而，在實(shí)際工作中，有些用人單位可能會(huì)忽視勞動(dòng)合同的簽訂，導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)面臨舉證困難。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)仲裁流程該如何走呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　一、明確勞動(dòng)仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，即使沒有勞動(dòng)合同，只要符合上述受理范圍，勞動(dòng)者仍然有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　二、收集并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要收集并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位存在違法行為。這些證據(jù)可以包括：

　　工資支付憑證或記錄：如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，可以證明勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬的事實(shí)。

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件：這些證件通常包含勞動(dòng)者的姓名、職務(wù)、用人單位名稱等信息，是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄：這些記錄通常由用人單位保存，可以證明勞動(dòng)者曾被招用的事實(shí)。

　　考勤記錄：如打卡記錄、考勤表等，可以證明勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間和出勤情況。

　　其他勞動(dòng)者的證言：如果有其他同事愿意作證，他們的證言也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　工作記錄或成果：如工作郵件、工作報(bào)告、項(xiàng)目成果等，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)服務(wù)。

　　三、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

　　在收集并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　勞動(dòng)者在提交申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)確保所陳述的事實(shí)客觀真實(shí)，所依據(jù)的法律法規(guī)或合同條款明確無誤。同時(shí)，要附上相關(guān)證據(jù)材料來支持自己的主張。

　　四、等待仲裁庭審理并作出裁決

　　在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)者需要等待仲裁庭的審理。仲裁庭在接到申請(qǐng)后，會(huì)依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。在審理過程中，仲裁庭會(huì)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，審查相關(guān)證據(jù)材料，并依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況作出裁決。

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條和第四十八條的規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)這些終局裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。

　　五、總結(jié)

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵在于收集并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位存在違法行為。同時(shí)，要遵循勞動(dòng)仲裁的法定程序和要求來提交申請(qǐng)、參與審理并接受裁決結(jié)果。只有這樣，才能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。