未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　在勞動(dòng)糾紛中，未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)帶來了一定的困難，尤其是在確定工資標(biāo)準(zhǔn)這一問題上。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，探討在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的工資確定原則

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)呢?

　　首先，需要明確的是，未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中仍然有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：

　　同工同酬原則：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　實(shí)際履行原則：如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際提供了勞動(dòng)，且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付了工資，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)雙方實(shí)際履行的情況來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　合理推定原則：在雙方都沒有確鑿證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等因素，參照同地區(qū)、同行業(yè)相似職位的工資水平，合理推定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、未簽勞動(dòng)合同的工資確定方法

　　在勞動(dòng)仲裁中，未簽訂勞動(dòng)合同的工資確定方法主要包括以下幾種：

　　依據(jù)雙方口頭約定：如果勞動(dòng)者和用人單位在用工前或用工過程中就工資標(biāo)準(zhǔn)有過口頭約定，并且該約定能夠得到雙方的認(rèn)可，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)雙方的口頭約定來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)實(shí)際發(fā)放記錄：如果用人單位已經(jīng)實(shí)際向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際發(fā)放記錄來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。這包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付記錄等。

　　參照同地區(qū)、同行業(yè)相似職位的工資水平：在雙方都沒有確鑿證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以參照同地區(qū)、同行業(yè)相似職位的工資水平來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。這需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)市場(chǎng)進(jìn)行一定的調(diào)研和了解。

　　依據(jù)集體合同或規(guī)章制度：如果用人單位有集體合同或者規(guī)章制度規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，并且該集體合同或規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示或告知，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)集體合同或規(guī)章制度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、未簽勞動(dòng)合同工資確定的注意事項(xiàng)

　　在勞動(dòng)仲裁中確定未簽勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：

　　證據(jù)的收集與保存：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)盡可能收集與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付記錄、口頭約定的錄音錄像等。同時(shí)，要注意保存好這些證據(jù)，以便在勞動(dòng)仲裁中使用。

　　時(shí)效性的把握：根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意時(shí)效性的把握，及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。

　　合理訴求的提出：在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理提出訴求。如果訴求過高或不合理，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　法律程序的遵循：在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵循法律程序，如按時(shí)提交申請(qǐng)書、提供證據(jù)、參加庭審等。如果違反法律程序，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　四、未簽勞動(dòng)合同工資確定的案例分析

　　為了更好地理解未簽勞動(dòng)合同工資確定的實(shí)踐操作，以下是一個(gè)案例分析：

　　某勞動(dòng)者在一家公司工作了三個(gè)月，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。在工作期間，公司每月向勞動(dòng)者支付工資5000元。后來，因公司裁員，該勞動(dòng)者被辭退。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理此案時(shí)，首先確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。然后，根據(jù)勞動(dòng)者提供的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和公司實(shí)際發(fā)放工資的情況，確定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，裁決公司向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　結(jié)語

　　未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中確定工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的問題。然而，通過遵循同工同酬原則、實(shí)際履行原則、合理推定原則等原則，結(jié)合雙方口頭約定、實(shí)際發(fā)放記錄、同地區(qū)同行業(yè)相似職位的工資水平、集體合同或規(guī)章制度等方法，勞動(dòng)者仍然可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還應(yīng)注意證據(jù)的收集與保存、時(shí)效性的把握、合理訴求的提出以及法律程序的遵循等問題。