在勞動仲裁中，勞動者需要準備一系列材料以支持其申請和主張。以下是勞動者需要準備的主要材料清單，這些材料將幫助勞動仲裁委員會全面了解案件情況，并作出公正的裁決。

　　一、基本申請材料

　　勞動仲裁申請書

　　內容要求：勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁委員會提出的書面申請，應詳細說明申請仲裁的事由、請求事項及所依據的事實和理由。申請書需由申請人本人簽名，并按被申請人人數提交副本。

　　格式與份數：勞動仲裁申請書通常為一式三份，勞動者保留一份，提交仲裁委兩份。部分地方可能要求按被申請人數提交相應份數的副本。

　　身份證明

　　勞動者身份證明：提供個人身份證復印件，以證明申請人的身份。

　　委托代理人身份證明：如勞動者委托他人代理仲裁，需提交授權委托書及受委托人的身份證明復印件。若委托律師代理，還需提交律師事務所公函和律師執(zhí)業(yè)證復印件。

　　二、勞動關系證明材料

　　勞動合同

　　原件與復印件：如勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同，應提供合同原件及復印件。勞動合同是證明勞動關系存在的重要證據。

　　其他勞動關系證明材料

　　工作證件：如工作證、服務證、工牌等，可以證明勞動者在用人單位的工作身份。

　　工資支付憑證：包括工資條、銀行對賬單、工資領取簽字表等，可以證明勞動者在用人單位的工作時間和工資水平。

　　社保繳納記錄：社保繳納記錄可以證明勞動者在用人單位的工作年限和社保繳納情況。

　　考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動者在用人單位的出勤情況和工作時間。

　　三、其他相關證據材料

　　損害事實證據

　　克扣工資、拖欠工資證據：如工資條、銀行對賬單、用人單位的書面通知等，可以證明用人單位存在克扣或拖欠工資的行為。

　　加班費、績效工資、年終獎等證據：如相關工資支付憑證、用人單位的書面通知或承諾等，可以證明勞動者應得的加班費、績效工資、年終獎等權益。

　　解除勞動關系證明材料

　　離職申請表、離職通知書、離職證明等：這些材料可以證明勞動者與用人單位勞動關系的解除情況。

　　電子數據證據

　　聊天記錄、電子郵件、工作群記錄等：這些電子數據證據可以證明勞動者在用人單位的工作情況、與用人單位的溝通記錄等，對于證明勞動關系和損害事實具有重要作用。

　　四、其他輔助材料

　　送達地址確認書

　　勞動者需要提供詳細的收件地址、郵編和聯系方式，以便仲裁文書能夠順利送達。

　　公司工商注冊信息資料

　　勞動者可以從當地的企業(yè)信用信息網上查詢并打印用人單位的工商注冊信息資料，以證明用人單位的主體資格。

　　五、注意事項

　　材料真實性

　　勞動者提供的所有材料必須真實有效，如有虛假將承擔法律責任。

　　材料完整性

　　勞動者應盡量提供完整的證據材料鏈條，以證明其主張的事實和理由。

　　材料時效性

　　勞動者應注意勞動仲裁的申請時效，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，勞動者在申請勞動仲裁時需要準備的材料包括勞動仲裁申請書、身份證明、勞動關系證明材料、其他相關證據材料以及其他輔助材料。勞動者應確保提供的材料真實有效、完整全面，并注意申請時效的要求。