在探討九級工傷辭職賠償?shù)膯栴}時，首先需要明確的是，九級工傷的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》及相關規(guī)定來確定的。這些賠償項目旨在全面保障工傷職工的權益，確保他們在離職后能夠繼續(xù)治療工傷并重新就業(yè)。

　　一、九級工傷的賠償項目

　　九級工傷辭職后，勞動者有權獲得的賠償主要包括以下幾個方面：

　　一次性傷殘補助金：這是工傷賠償中的核心部分，用于補償勞動者因傷殘導致的收入損失。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，九級工傷的一次性傷殘補助金標準為勞動者本人工資的9個月。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金：當勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，用于幫助工傷職工在離職后繼續(xù)治療工傷。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金：同樣在勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這項補助金的具體標準同樣由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，旨在幫助工傷職工在重新就業(yè)時面臨的困難。

　　其他相關費用：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，工傷職工還可以獲得包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。這些費用都是按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的。

　　二、九級工傷辭職賠償?shù)木唧w計算

　　以某勞動者月工資為5000元，被評定為九級工傷，且勞動合同因此解除為例，其可獲得的賠償大致如下：

　　一次性傷殘補助金：5000元/月 × 9月 = 45000元。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金：具體標準需參考當?shù)匾?guī)定，但通常以本人工資或社會平均工資為基數(shù)計算。假設標準為3個月的社會平均工資，若當?shù)厣鐣骄べY為6000元/月，則該項補助金為6000元/月 × 3月 = 18000元。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金：同樣需參考當?shù)匾?guī)定，但通常以本人工資或社會平均工資為基數(shù)計算。假設標準為6個月的社會平均工資，則該項補助金為6000元/月 × 6月 = 36000元。

　　其他費用：醫(yī)療費用根據(jù)實際發(fā)生額從工傷保險基金中支付;住院伙食補助費、交通食宿費根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標準計算。

　　三、九級工傷辭職賠償?shù)淖⒁馐马?/strong>