勞動仲裁不予受理后如何維權(quán)

　　在勞動爭議處理中，勞動仲裁是維護(hù)勞動者和用人單位權(quán)益的重要途徑。然而，并非所有的勞動仲裁申請都會被受理。當(dāng)勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應(yīng)如何維權(quán)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為申請人提供實用的維權(quán)建議。

　　一、了解不予受理的原因

　　當(dāng)勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應(yīng)首先了解不予受理的原因。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，會依法進(jìn)行審查，并在一定期限內(nèi)決定是否受理。如果申請人不具備法律規(guī)定的主體資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效或申請書及有關(guān)材料不符合要求等，勞動仲裁委員會將不予受理。申請人應(yīng)仔細(xì)閱讀不予受理通知書，了解不予受理的具體原因。

　　二、申請行政復(fù)議或提起行政訴訟

　　如果申請人認(rèn)為勞動仲裁委員會的不予受理決定存在錯誤或不當(dāng)之處，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請人可以向勞動仲裁委員會的上級機關(guān)或同級人民政府申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。在申請行政復(fù)議或提起行政訴訟時，申請人應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，證明勞動仲裁委員會的不予受理決定存在錯誤或不當(dāng)之處。

　　三、向人民法院提起訴訟

　　如果申請人對勞動仲裁委員會的不予受理決定無異議，或者行政復(fù)議、行政訴訟程序結(jié)束后仍未能解決問題，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，申請人應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，明確訴訟請求和事實理由，并按照法院的要求提交起訴狀和證據(jù)清單等文件。

　　四、尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師

　　在維權(quán)過程中，申請人可能面臨諸多法律問題和困難。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請人可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。法律援助機構(gòu)可以為符合條件的申請人提供免費的法律咨詢和代理服務(wù);專業(yè)律師則可以根據(jù)具體情況為申請人提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)，幫助申請人制定維權(quán)策略并代理相關(guān)程序。

　　五、保持冷靜和理性

　　在維權(quán)過程中，申請人應(yīng)保持冷靜和理性，避免采取過激行為或言論。維權(quán)是一個長期而復(fù)雜的過程，需要耐心和毅力。申請人應(yīng)相信法律的公正和權(quán)威，積極配合相關(guān)機關(guān)和律師的工作，共同推動問題的解決。

　　結(jié)語

　　當(dāng)勞動仲裁委員會決定不予受理時，申請人應(yīng)了解不予受理的原因，并根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)木S權(quán)途徑。無論是申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，還是向人民法院提起訴訟，申請人都應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，明確訴訟請求和事實理由，并按照法定程序進(jìn)行維權(quán)。同時，申請人也可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師以獲取更專業(yè)的法律支持。在維權(quán)過程中，保持冷靜和理性是至關(guān)重要的。通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益是每個勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。