勞動仲裁證據(jù)三要素：真實性、合法性、關聯(lián)性

　　在勞動仲裁中，證據(jù)是決定勝負的關鍵因素。為了確保仲裁的公正性和有效性，勞動者或用人單位必須提供真實、合法、關聯(lián)的證據(jù)來支持自己的主張。本文將從法律角度，詳細闡述勞動仲裁證據(jù)的三要素：真實性、合法性、關聯(lián)性。

　　一、勞動仲裁證據(jù)的真實性

　　真實性是證據(jù)的基礎。在勞動仲裁中，證據(jù)必須真實存在，不能是偽造的或者虛假的。如果證據(jù)不真實，那么就無法作為認定事實的根據(jù)。例如，《勞動合同》、《工資條》等必須是真實有效的文件，才能作為證據(jù)使用。

　　為了確保證據(jù)的真實性，勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，應確保證據(jù)的形成過程客觀真實。同時，在提交證據(jù)時，應提供原件或經(jīng)公證、認證的復印件等能夠證明證據(jù)真實性的材料。

　　二、勞動仲裁證據(jù)的合法性

　　合法性是證據(jù)的保障。在勞動仲裁中，證據(jù)的收集和使用必須符合法律的規(guī)定。如果證據(jù)的收集和使用不合法，那么就可能被排除在認定事實的根據(jù)之外。例如，通過非法手段獲取的證據(jù)，如偷拍、偷錄等，就可能因為不合法而被排除。

　　為了確保證據(jù)的合法性，勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。例如，在收集證人證言時，應確保證人證言的收集過程合法，不得采用威脅、引誘等非法手段。同時，在提交證據(jù)時，應確保證據(jù)的表現(xiàn)形式符合法律的規(guī)定，如書證必須附帶有公司印章或者參會人員的親筆簽名等。

　　三、勞動仲裁證據(jù)的關聯(lián)性

　　關聯(lián)性是證據(jù)的靈魂。在勞動仲裁中，證據(jù)必須與爭議事實有關聯(lián)。如果證據(jù)與爭議事實無關，那么就無法起到證明或者反駁的作用。例如，在勞動爭議中，如果爭議事項是工資問題，那么提供的證據(jù)就必須與工資有關，如《工資條》、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　為了確保證據(jù)的關聯(lián)性，勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，應確保證據(jù)與爭議事項之間存在緊密的聯(lián)系。同時，在提交證據(jù)時，應清晰地闡述證據(jù)與爭議事實之間的關聯(lián)關系，以便仲裁員能夠準確地理解證據(jù)的意義和作用。

　　四、勞動仲裁證據(jù)的收集與提交

　　在勞動仲裁中，證據(jù)的收集與提交是一個重要的環(huán)節(jié)。勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，應確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。同時，在提交證據(jù)時，應提供清晰、完整的證據(jù)清單，并按照仲裁機構(gòu)的要求進行整理和提交。

　　此外，勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，還可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的指導和建議，幫助當事人更好地收集和提交證據(jù)。

　　五、勞動仲裁證據(jù)的審查與認定

　　在勞動仲裁中，仲裁機構(gòu)會對當事人提供的證據(jù)進行審查，確認其真實性、合法性和關聯(lián)性。如果證據(jù)符合法律的規(guī)定和仲裁機構(gòu)的要求，那么就可以作為認定事實的根據(jù)。反之，如果證據(jù)存在瑕疵或無法證明爭議事實，那么就可能被排除在認定事實的根據(jù)之外。

　　因此，勞動者或用人單位在收集證據(jù)時，應確保證據(jù)的質(zhì)量和完整性。同時，在提交證據(jù)時，應盡可能提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

　　綜上所述，勞動仲裁證據(jù)的三要素：真實性、合法性、關聯(lián)性對于仲裁結(jié)果的公正性和有效性具有重要意義。勞動者或用人單位在勞動仲裁中應提供真實、合法、關聯(lián)的證據(jù)來支持自己的主張，并遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定和仲裁機構(gòu)的要求進行證據(jù)的收集和提交。