勞動仲裁證據(jù)資料全揭秘：具體內(nèi)容包括哪些？

　　在勞動關(guān)系中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，勞動仲裁成為解決爭議的重要途徑。而勞動仲裁的關(guān)鍵在于證據(jù)資料，它直接關(guān)系到仲裁結(jié)果的公正性和勞動者的權(quán)益保障。那么，勞動仲裁證據(jù)資料具體包括哪些內(nèi)容呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您一一揭秘。

　　一、勞動關(guān)系證明資料

　　勞動合同：勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系存在最直接、最重要的證據(jù)。勞動合同中應(yīng)明確雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件以及職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動者應(yīng)確保勞動合同的真實性和完整性，并在需要時提供原件或經(jīng)公證的復(fù)印件。

　　入職登記表、聘用書：這些文件通常包含勞動者的個人信息、入職時間、崗位等關(guān)鍵信息，能夠輔助證明勞動關(guān)系的存在。

　　社保繳納證明：社保繳納記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)之一。勞動者可以向社保機構(gòu)申請打印個人社保繳納記錄，以證明與用人單位的勞動關(guān)系。

　　二、工作內(nèi)容及崗位變動證明資料

　　崗位說明書：崗位說明書通常包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等信息，能夠證明勞動者的工作內(nèi)容和崗位性質(zhì)。

　　崗位調(diào)整通知、借調(diào)函：如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生過崗位調(diào)整或借調(diào)，這些文件將作為證明崗位變動情況的重要證據(jù)。

　　員工績效考核表：績效考核表能夠反映勞動者的工作表現(xiàn)和成果，有時也可作為證明工作內(nèi)容和崗位變動的輔助證據(jù)。

　　三、工資及福利待遇證明資料

　　工資條、銀行打卡記錄：這些文件能夠證明勞動者的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

　　員工手冊或相關(guān)規(guī)章制度：員工手冊或相關(guān)規(guī)章制度中可能包含關(guān)于工資、福利、加班費等條款，能夠作為證明福利待遇的輔助證據(jù)。

　　個人所得稅完稅證明：個人所得稅完稅證明能夠間接證明勞動者的工資收入情況。

　　四、工作時間及考勤證明資料

　　考勤表、考勤記錄：這些文件能夠證明勞動者的出勤情況，包括遲到、早退、請假、加班等。

　　加班申請單、加班審批記錄：如果勞動者存在加班情況，這些文件將作為證明加班事實的重要證據(jù)。

　　出差審批單、出差報銷記錄：如果勞動者因工作需要出差，這些文件將作為證明出差事實和相關(guān)費用的重要證據(jù)。

　　五、離職及經(jīng)濟(jì)補償證明資料

　　離職交接表：離職交接表能夠證明勞動者在離職時的工作交接情況。

　　辭退書、辭職申請：這些文件能夠證明勞動者離職的原因和過程。如果是用人單位辭退勞動者，辭退書中應(yīng)明確辭退原因和補償方案;如果是勞動者主動辭職，辭職申請中應(yīng)明確辭職原因和離職時間。

　　經(jīng)濟(jì)補償證明：如果勞動者在離職時獲得了經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償證明將作為證明經(jīng)濟(jì)補償情況和金額的重要證據(jù)。

　　六、其他相關(guān)證據(jù)資料

　　與工作內(nèi)容相關(guān)的郵件、聊天記錄：這些電子數(shù)據(jù)能夠證明勞動者的工作內(nèi)容和與用人單位的溝通情況。

　　證人證言：如果有其他同事或相關(guān)人員能夠證明勞動者的情況，他們的證言也可以作為證據(jù)提交。但需要注意的是，證人證言應(yīng)真實可信，且需要證人親自出庭作證。

　　視聽資料：如錄音、錄像等視聽資料，有時也可作為證明案件事實的輔助證據(jù)。但需要注意的是，視聽資料的獲取應(yīng)合法合規(guī)，不得侵犯他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益。

　　七、結(jié)語

　　勞動仲裁證據(jù)資料是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)資料，以便在發(fā)生爭議時能夠及時、有效地維護(hù)自身權(quán)益。同時，勞動者在提交證據(jù)資料時應(yīng)確保其真實性和合法性，避免因證據(jù)不足或虛假證據(jù)而導(dǎo)致的不利后果。