材料審核：社會保險行政部門在收到申請后，會對提交的材料進行審核。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)等。若材料不完整，行政部門會書面告知申請人需要補正的全部材料。

　　調(diào)查核實：社會保險行政部門在必要時會對事故傷害進行調(diào)查核實。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　作出決定：社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，行政部門應(yīng)在15日內(nèi)作出決定。

　　二、所需資料

　　工傷死亡認(rèn)定所需資料主要包括以下幾類：

　　工傷認(rèn)定申請表：由用人單位或職工近親屬填寫，詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　勞動關(guān)系證明：包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、報名表等招用記錄，以及考勤記錄等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的材料。

　　醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書：由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明職工受到事故傷害的程度或患有職業(yè)病。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如事故現(xiàn)場照片、證人證言、報警記錄等，能夠證明事故發(fā)生經(jīng)過和原因的相關(guān)證據(jù)。

　　三、結(jié)果出爐時間

　　工傷死亡認(rèn)定的結(jié)果出爐時間受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，行政部門應(yīng)在15日內(nèi)作出決定。

　　值得注意的是，若工傷認(rèn)定申請需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，則在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定決定的時限中止。此外，若行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、法律保障與救濟途徑

　　在工傷死亡認(rèn)定過程中，若申請人對工傷認(rèn)定決定不服，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，申請人可以在收到工傷認(rèn)定決定書之日起60日內(nèi)向上一級社會保險行政部門申請行政復(fù)議，或在6個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

　　五、案例分析

　　為了更好地理解工傷死亡認(rèn)定流程、資料及結(jié)果出爐時間，我們可以通過一個案例進行分析。

　　假設(shè)某企業(yè)職工在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡，其近親屬在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出了工傷認(rèn)定申請。在提交申請時，近親屬提供了工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機構(gòu)的死亡證明以及事故發(fā)生時的相關(guān)證據(jù)。

　　社會保險行政部門在收到申請后，對提交的材料進行了審核，并認(rèn)為材料完整、事實清楚。因此，行政部門在受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定的決定，并書面通知了申請工傷認(rèn)定的職工近親屬和該職工所在單位。近親屬對工傷認(rèn)定決定無異議，并順利領(lǐng)取了相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　六、總結(jié)與建議

　　工傷死亡認(rèn)定是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，其流程、所需資料及結(jié)果出爐時間均受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定。用人單位和職工近親屬應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點提出申請，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。同時，社會保險行政部門也應(yīng)依法依規(guī)進行工傷認(rèn)定，確保工傷職工的權(quán)益得到有效保障。

　　對于用人單位而言，應(yīng)建立健全的工傷保險制度，加強職工的安全教育和培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對于職工近親屬而言，在職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并積極配合行政部門的調(diào)查核實工作。

　　未來，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會保險制度的不斷健全，工傷死亡認(rèn)定工作將更加規(guī)范、高效和透明，為工傷職工及其近親屬提供更加有力的法律保障。