勞動仲裁調(diào)解后公司不履行，勞動者如何應(yīng)對？仲裁結(jié)果何時揭曉？

　　一、勞動仲裁調(diào)解后公司不履行怎么辦?

　　勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式。在調(diào)解過程中，勞動仲裁機構(gòu)會組織雙方當(dāng)事人進行協(xié)商，力求達(dá)成和解協(xié)議。然而，有時候即使達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司也可能不履行其義務(wù)。面對這種情況，勞動者可以采取以下措施：

　　申請強制執(zhí)行：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，如果公司不履行勞動仲裁調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行時，勞動者需要提交調(diào)解書或裁決書、強制執(zhí)行申請書等材料。法院受理申請后，會依法采取查詢、凍結(jié)、劃撥公司存款，查封、扣押、拍賣公司財產(chǎn)等措施來強制公司履行義務(wù)。

　　追究法律責(zé)任：

　　如果公司有能力履行而拒不履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。勞動者可以向公安機關(guān)報案，追究公司的刑事責(zé)任。

　　尋求法律援助：

　　勞動者在申請強制執(zhí)行或追究公司法律責(zé)任過程中，如果遇到困難或不懂法律程序，可以尋求法律援助機構(gòu)的幫助。法律援助機構(gòu)會為符合條件的勞動者提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)。

　　二、勞動仲裁需要多長時間才有結(jié)果?

　　勞動仲裁的結(jié)果出具時間因案件復(fù)雜程度、證據(jù)情況等因素而異。但根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)在受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)作出仲裁裁決。具體來說：

　　一般期限：

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。這是勞動仲裁的一般期限，也是勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到的目標(biāo)。

　　特殊情況下的延期：

　　如果案件情況比較復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但延長期限不得超過15日。這意味著，從受理仲裁申請之日起到作出仲裁裁決之日止，最長不得超過60日。

　　簡易程序的適用：

　　對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單勞動爭議案件，仲裁庭可以適用簡易程序處理。適用簡易程序處理的案件，仲裁庭可以當(dāng)庭裁決，也可以在仲裁庭組成后的3日內(nèi)作出仲裁裁決。

　　需要注意的是，勞動仲裁的期限是從受理仲裁申請之日起計算的。如果勞動仲裁機構(gòu)在收到仲裁申請后未能在規(guī)定期限內(nèi)作出受理決定或未能在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。同時，勞動者在仲裁過程中應(yīng)當(dāng)積極配合勞動仲裁機構(gòu)的工作，及時提交證據(jù)、參加庭審等，以便勞動仲裁機構(gòu)能夠盡快作出公正裁決。