工傷勞動仲裁出結(jié)果需多久？超兩年時效如何處理？

　　在工傷事故發(fā)生后，勞動者往往需要通過勞動仲裁來維護自身權(quán)益。然而，對于工傷勞動仲裁的結(jié)果何時能出，以及勞動仲裁申請超過兩年時效后如何處理，許多勞動者可能并不清楚。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、工傷勞動仲裁出結(jié)果需多久?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束對勞動爭議案件的裁決。這意味著，從勞動者提交工傷勞動仲裁申請到仲裁庭作出裁決，一般需要在四十五日內(nèi)完成。

　　然而，在實際操作中，由于案件的復(fù)雜程度不同，有些工傷勞動仲裁案件可能需要更長時間才能結(jié)案。對此，法律規(guī)定了延期制度。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。因此，在特殊情況下，工傷勞動仲裁的結(jié)案時間最長可達六十日。

　　需要注意的是，仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，會依據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，以及相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。裁決書將載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。一旦裁決書作出，即具有法律效力。如果當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁過了兩年時效如何處理?

　　勞動仲裁的時效是指勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　然而，在實際操作中，由于各種原因，勞動者可能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請。那么，超過時效后如何處理呢?

　　首先，如果勞動者能夠證明存在時效中斷或中止的情形，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等，仲裁時效期間會重新計算。這意味著，如果勞動者能夠證明存在上述情形之一，即使超過了一年時效，仍然可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　其次，如果勞動者無法證明存在時效中斷或中止的情形，那么超過時效后，勞動爭議仲裁委員會將不予受理仲裁申請。此時，勞動者可以通過其他途徑來維護自身權(quán)益，如向人民法院提起訴訟等。但需要注意的是，由于超過了仲裁時效，勞動者在訴訟中可能需要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。

　　最后，需要強調(diào)的是，勞動者在維護自身權(quán)益時，應(yīng)盡可能在時效期限內(nèi)提出仲裁申請。如果因特殊原因無法及時提出仲裁申請，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)以證明存在時效中斷或中止的情形。

　　三、如何避免工傷勞動仲裁時效問題?

　　為了避免工傷勞動仲裁時效問題，勞動者可以采取以下措施：

　　及時了解自身權(quán)益：勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)益，以便在權(quán)利被侵害時能夠及時發(fā)現(xiàn)并采取措施。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動者應(yīng)盡可能保留與工傷事故相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工傷認定決定書等，以便在仲裁或訴訟中證明自身權(quán)益。

　　及時提出仲裁申請：勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如果因特殊原因無法及時提出仲裁申請，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)以證明存在時效中斷或中止的情形。

　　四、結(jié)語

　　工傷勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的重要途徑之一。然而，勞動者在申請勞動仲裁時需要注意時效問題。本文詳細介紹了工傷勞動仲裁的出結(jié)果時間以及超過時效后的處理方式，并給出了避免時效問題的建議。希望本文能夠為廣大勞動者提供有益的參考和幫助。