工傷概不負(fù)責(zé)合同無(wú)效?工傷休養(yǎng)期計(jì)算有講究

　　一、工傷概不負(fù)責(zé)合同無(wú)效的法律依據(jù)

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，有些用人單位可能會(huì)在勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議中加入“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。然而，這種條款是違反法律法規(guī)的，因此是無(wú)效的。

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”其中，第二款明確規(guī)定了用人單位不能免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。而“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款正是用人單位試圖免除自己在工傷事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，因此是無(wú)效的。

　　（二）實(shí)際案例

　　在實(shí)踐中，法院和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此類(lèi)案件時(shí)，也都會(huì)認(rèn)定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效。例如，某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了包含“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的勞動(dòng)合同，后該勞動(dòng)者在工作中遭受工傷。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為該條款無(wú)效，并裁決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

　　二、工傷休養(yǎng)期計(jì)算有講究

　　工傷休養(yǎng)期，即停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。關(guān)于工傷休養(yǎng)期的計(jì)算，有以下幾點(diǎn)需要注意：

　　（一）起始時(shí)間

　　工傷休養(yǎng)期的起始時(shí)間并不是固定地從住院那一天開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的起始時(shí)間通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等相關(guān)材料來(lái)確定的。如果受傷后沒(méi)有馬上住院，而是先去做了門(mén)診之類(lèi)的初步治療，之后才住院，那么停工留薪期可能就要從受傷的那一天起算。

　　（二）計(jì)算依據(jù)

　　停工留薪期的長(zhǎng)短取決于傷情的嚴(yán)重程度和治療需要。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等相關(guān)材料來(lái)確定具體的停工留薪期。如果雙方對(duì)停工留薪期有爭(zhēng)議，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。

　　（三）待遇保障

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者停工留薪而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、案例分析

　　假設(shè)某勞動(dòng)者在工作中不慎受傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為骨折并需要住院治療。住院治療后，醫(yī)生出具了建議休息三個(gè)月的診斷證明。那么，該勞動(dòng)者的停工留薪期應(yīng)從受傷之日起計(jì)算三個(gè)月。如果用人單位未按照法律規(guī)定支付停工留薪期工資或拒絕承擔(dān)其他工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、總結(jié)與建議

　　“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是違反法律法規(guī)的，因此是無(wú)效的。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，避免簽訂包含此類(lèi)無(wú)效條款的勞動(dòng)合同。對(duì)于工傷休養(yǎng)期的計(jì)算，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等相關(guān)材料來(lái)確定，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。

　　建議用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在遭受工傷后應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。如果公司不予配合或拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料以便在維權(quán)過(guò)程中使用。