公司跨市搬遷如何依法要求補(bǔ)償?未續(xù)簽合同在職員工權(quán)益何在?

　　隨著企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，公司跨市搬遷的情況日益增多。對(duì)于員工而言，公司搬遷不僅可能帶來工作地點(diǎn)的變動(dòng)，還可能影響到勞動(dòng)合同的履行及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。那么，當(dāng)公司跨市搬遷時(shí)，員工應(yīng)如何依法要求補(bǔ)償?如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽但員工仍然在職，他們是否有權(quán)獲得賠償呢?本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、公司跨市搬遷如何依法要求補(bǔ)償?

　　（一）搬遷是否構(gòu)成勞動(dòng)合同變更

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。公司跨市搬遷往往構(gòu)成勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因?yàn)榘徇w可能導(dǎo)致員工的工作地點(diǎn)、通勤時(shí)間、生活環(huán)境等發(fā)生顯著變化，從而影響勞動(dòng)合同的履行。

　　（二）員工如何要求補(bǔ)償

　　協(xié)商補(bǔ)償

　　首先，員工應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇、交通補(bǔ)貼等問題達(dá)成一致。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂變更后的勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。如果協(xié)商不成，員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　額外支付

　　如果公司未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未額外支付一個(gè)月工資的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　（三）未續(xù)簽勞動(dòng)合同但員工仍然在職的情況

　　如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽但員工仍然在職，且公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，員工同樣有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榇藭r(shí)雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但員工仍然在職，是否有權(quán)獲得賠償?

　　（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但員工仍然在職的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。

　　（二）員工有權(quán)獲得賠償

　　如果公司搬遷導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)履行，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與上述相同，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　三、案例分析

　　某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要決定跨市搬遷。員工小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同于搬遷前一個(gè)月到期，但雙方未續(xù)簽。搬遷后，小王因家庭原因無法到新工作地點(diǎn)上班，于是與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過協(xié)商，公司同意支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。

　　在這個(gè)案例中，雖然小王的勞動(dòng)合同已到期未續(xù)簽，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，小王有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于公司未提前通知小王解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　四、法律建議

　　及時(shí)溝通協(xié)商

　　面對(duì)公司搬遷等可能影響勞動(dòng)合同履行的情況，員工應(yīng)及時(shí)與公司溝通協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　員工應(yīng)保留好與公司之間的所有書面材料，如勞動(dòng)合同、工資條、搬遷通知等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　依法維權(quán)

　　如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或存在其他違法行為，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。必要時(shí)，還可以向人民法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)語

　　公司跨市搬遷是一個(gè)復(fù)雜的法律問題，涉及到勞動(dòng)合同的變更、解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷鄠€(gè)方面。員工在面對(duì)公司搬遷時(shí)應(yīng)保持冷靜理性，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，公司也應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。