公司破產(chǎn)員工薪資難討?賠償權(quán)益如何保障?

　　在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)破產(chǎn)的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)一家公司宣布破產(chǎn)時(shí)，員工的工資和賠償問題往往成為關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，公司破產(chǎn)了員工工資沒發(fā)該怎么辦?公司破產(chǎn)員工是否可以拿到賠償?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、公司破產(chǎn)員工工資的處理

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。這意味著，在公司破產(chǎn)的情況下，員工的工資享有優(yōu)先受償權(quán)。

　　具體來說，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)：公司破產(chǎn)通常會(huì)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工應(yīng)及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額等相關(guān)事實(shí)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果破產(chǎn)管理人未能及時(shí)支付拖欠的工資，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。此外，員工還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求公司支付拖欠的工資。

　　尋求政府部門的幫助：?jiǎn)T工還可以向勞動(dòng)行政部門反映問題，尋求政府部門的幫助。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　二、公司破產(chǎn)員工的賠償問題

　　除了工資外，員工在公司破產(chǎn)時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　按工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，公司破產(chǎn)時(shí)，員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是受到法律保護(hù)的。員工應(yīng)及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并可以采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟或?qū)で笳块T幫助等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)采取有效措施進(jìn)行維權(quán)。