勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽與調(diào)崗爭(zhēng)議實(shí)務(wù)解析——以北京通州區(qū)七年員工維權(quán)案為例

　　在當(dāng)今快速變化的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同糾紛頻發(fā)，尤其是涉及勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽和崗位調(diào)整等爭(zhēng)議，更是勞動(dòng)者和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將以北京通州區(qū)一家服裝公司員工的維權(quán)案例為切入點(diǎn)，深入探討勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽與調(diào)崗爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理，旨在為勞動(dòng)者提供全面的法律指導(dǎo)和維權(quán)策略。

　　一、案件核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)提煉

　　1. 勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)狀態(tài)認(rèn)定

　　本案員工在通州區(qū)某服裝公司工作了近七年，期間簽訂了三次勞動(dòng)合同，分別涉及三個(gè)不同的公司主體。這一情況引發(fā)了“關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工”的疑問(wèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)試圖通過(guò)變更合同主體來(lái)規(guī)避這一法律義務(wù)，但實(shí)踐中，如關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工，勞動(dòng)者的工作年限、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)等應(yīng)合并計(jì)算。

　　2024年5月26日，員工的最后一次勞動(dòng)合同到期，但公司至今未續(xù)簽。這一行為可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可能被視為違法終止勞動(dòng)合同，具體取決于公司是否有續(xù)簽的意愿及實(shí)際行為。

　　2. 調(diào)崗行為的合法性審查

　　員工原崗位為商品專員，負(fù)責(zé)配發(fā)貨，現(xiàn)被調(diào)崗至數(shù)據(jù)分析員。調(diào)崗的合理性是本案的另一核心爭(zhēng)議點(diǎn)。根據(jù)北京市高級(jí)人民法院的相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，調(diào)崗需滿足用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、對(duì)勞動(dòng)者不具有懲罰性或侮辱性、薪資待遇合理等三大要件。本案中，公司未與員工協(xié)商，單方面調(diào)整崗位，且未簽訂KPI考核制度，這直接影響了績(jī)效工資的發(fā)放，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

　　3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算爭(zhēng)議

　　在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)。本案員工的基礎(chǔ)工資為9600元，加上績(jī)效2400元，合計(jì)12000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)包含績(jī)效工資，且工作年限應(yīng)合并計(jì)算，如存在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工。此外，公司未提前通知員工終止勞動(dòng)合同，可能還需支付額外的代通知金，即“N+1”賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 企業(yè)用工管理合規(guī)性問(wèn)題

　　公司七年未與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且口頭通知員工“干到月底”，這一程序顯然違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并遵守勞動(dòng)合同解除或終止的法定程序。

　　二、勞動(dòng)糾紛法律適用要點(diǎn)

　　(一)勞動(dòng)合同訂立規(guī)則

　　《勞動(dòng)合同法》第14條明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，企業(yè)不得通過(guò)變更合同主體等方式規(guī)避法律責(zé)任。最高人民法院的相關(guān)司法解釋也明確了用人單位維持原條件續(xù)訂合同而勞動(dòng)者不同意時(shí)的處理規(guī)則，即用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)調(diào)崗合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)

　　調(diào)崗需滿足合理性三要素，且績(jī)效考核制度的制定應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序，否則無(wú)效。績(jī)效工資約定不明確的，應(yīng)按實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本案中，公司未簽訂KPI考核制度，單方面調(diào)崗，顯然違反了調(diào)崗的合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則

　　《勞動(dòng)合同法》第47條詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，包括月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和工作年限的計(jì)算。關(guān)聯(lián)企業(yè)工作年限的合并計(jì)算，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要原則。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條還規(guī)定了未繳納社保的行政責(zé)任與民事賠償銜接機(jī)制。

　　三、系統(tǒng)化維權(quán)策略建議

　　(一)證據(jù)體系構(gòu)建

　　勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系證明，固定三次合同變更的工商登記信息，整理考勤記錄、工資條、社保繳納憑證等。同時(shí)，收集調(diào)崗前后崗位工作內(nèi)容對(duì)比證據(jù)，以證明調(diào)崗的不合理性。

　　(二)法律救濟(jì)途徑

　　勞動(dòng)者應(yīng)先嘗試協(xié)商調(diào)解，向通州區(qū)人社局申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴，通過(guò)工會(huì)組織調(diào)解爭(zhēng)取最優(yōu)解。如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、支付未簽無(wú)固定期限合同雙倍工資差額等。

　　(三)談判技巧運(yùn)用

　　勞動(dòng)者應(yīng)充分展示法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條關(guān)于合同續(xù)訂的規(guī)定，對(duì)比通州區(qū)同類勞動(dòng)爭(zhēng)議判決數(shù)據(jù)，以增強(qiáng)談判底氣。同時(shí)，可運(yùn)用心理博弈策略，如通過(guò)企業(yè)信用公示系統(tǒng)曝光施壓，設(shè)置恢復(fù)原崗、補(bǔ)簽合同、賠償?shù)入A梯方案。

　　四、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)提示

　　時(shí)效規(guī)則把握：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，未休年假工資主張時(shí)效為離職后2年內(nèi)。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利，避免超過(guò)時(shí)效。

　　律師介入時(shí)機(jī)：如發(fā)現(xiàn)公司注銷跡象或資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)法律程序。在對(duì)方提出和解要約前，應(yīng)完成證據(jù)固化，確保維權(quán)有力。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范措施：勞動(dòng)者應(yīng)拒絕簽署空白文件或不合理協(xié)議，注意錄音證據(jù)的合法性與完整性，確保在維權(quán)過(guò)程中證據(jù)充分、有效。

　　結(jié)語(yǔ)

　　本案不僅反映了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中常見(jiàn)的勞動(dòng)合同管理漏洞，也提醒勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，積極維護(hù)自身權(quán)益。面對(duì)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽和違法調(diào)崗等行為，勞動(dòng)者應(yīng)采取“證據(jù)先行+程序并進(jìn)”的策略，重點(diǎn)鎖定公司的核心違法行為。對(duì)于工作滿七年的員工，可綜合主張無(wú)固定期限合同簽訂權(quán)、違法解除賠償金、工資差額等多元訴求。實(shí)務(wù)中，應(yīng)特別注意關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的連帶責(zé)任問(wèn)題，必要時(shí)可通過(guò)合并仲裁申請(qǐng)人擴(kuò)大維權(quán)效果。建議勞動(dòng)者在遭遇類似糾紛時(shí)，及時(shí)咨詢并委托具有勞動(dòng)法專長(zhǎng)的律師團(tuán)隊(duì)，制定包含協(xié)商、仲裁、訴訟全流程的維權(quán)方案，以確保自身權(quán)益得到最大保護(hù)。