如果勞動仲裁后不滿意，在一定條件下是可以再次提起訴訟的。

　　具體來說，勞動者或用人單位對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意以下幾點：

　　區(qū)分終局裁決和非終局裁決：

　　終局裁決：對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;而用人單位有證據(jù)證明終局裁決存在法定可撤銷情形的(如適用法律、法規(guī)確有錯誤，勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)等)，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，若法院裁定撤銷，用人單位可就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　非終局裁決：除終局裁決情形外，對于其他勞動爭議案件的仲裁裁決，若當(dāng)事人不服，均可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　遵守訴訟時效：

　　當(dāng)事人必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，超過期限的，人民法院將不予受理。

　　準備充分的證據(jù)：

　　在提起訴訟前，當(dāng)事人應(yīng)準備充分的證據(jù)來支持自己的訴訟請求，以提高勝訴的可能性。

　　了解訴訟程序：

　　提起訴訟后，當(dāng)事人需要了解并遵守訴訟程序，如提交起訴狀、參加庭審、進行辯論等。

　　概括而言，勞動仲裁后不滿意是可以再次提起訴訟的，但具體能否起訴以及起訴后的結(jié)果，需要根據(jù)案件的具體情況和法律規(guī)定來確定。因此，在決定提起訴訟前，建議當(dāng)事人咨詢專業(yè)律師的意見，以充分了解自己的權(quán)利和訴訟風(fēng)險。