申請勞動仲裁必備材料清單及自行辭職仲裁指南

　　在勞動糾紛處理中，申請勞動仲裁是一種常見的法律途徑。然而，申請勞動仲裁需要準備哪些材料?自行辭職后是否還可以申請勞動仲裁?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這兩個問題，并提供一份申請勞動仲裁的必備材料清單。

　　一、申請勞動仲裁必備材料清單

　　申請勞動仲裁時，當事人需要準備一系列材料以支持自己的仲裁請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請勞動仲裁一般需要準備以下材料：

　　勞動仲裁申請書：申請書應當明確寫明申請人與被申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等;同時，應當清晰陳述仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。

　　身份證明：申請人需要提供本人身份證復印件以證明自己的身份。如果委托代理人參加仲裁，還需要提交授權(quán)委托書及代理人的身份證明。

　　勞動關系證明材料：如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些材料可以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系，是申請勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　證據(jù)材料：根據(jù)仲裁請求的不同，申請人需要提供相應的證據(jù)材料以支持自己的主張。例如，如果要求支付工資差額，需要提供工資條、銀行流水等證明工資支付情況的證據(jù);如果要求支付加班費，需要提供加班申請單、考勤記錄等證明加班情況的證據(jù)。

　　其他材料：根據(jù)具體情況，申請人可能還需要提供其他相關材料，如企業(yè)工商登記信息、離職證明等。

　　需要注意的是，申請人在準備材料時應當確保材料的真實性和完整性，并按照仲裁委員會的要求進行整理和提交。

　　二、自行辭職后是否可以申請勞動仲裁?

　　自行辭職后是否可以申請勞動仲裁，這是很多勞動者關心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，自行辭職后仍然可以申請勞動仲裁，但需要滿足一定的條件。

　　首先，自行辭職的原因應當與勞動糾紛有關。例如，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為，勞動者因此辭職的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金等。

　　其次，申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者在自行辭職后應當盡快了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，并在時效期間內(nèi)申請勞動仲裁。

　　最后，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供充分的證據(jù)材料以支持自己的主張。如果證據(jù)不足或者無法證明用人單位存在違法行為，那么勞動仲裁委員會可能會駁回申請人的仲裁請求。

　　三、自行辭職后申請勞動仲裁的注意事項

　　了解權(quán)益和法律規(guī)定：勞動者在自行辭職前應當了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便在辭職后能夠及時申請勞動仲裁。

　　收集證據(jù)材料：勞動者在辭職后應當盡快收集相關證據(jù)材料以支持自己的主張。例如，可以保留與用人單位的溝通記錄、工資支付記錄等證據(jù)。

　　注意時效期間：勞動者在申請勞動仲裁時需要注意時效期間的問題。如果超過了時效期間，那么勞動仲裁委員會可能會駁回申請人的仲裁請求。

　　選擇合適的仲裁請求：勞動者在申請勞動仲裁時需要根據(jù)自己的實際情況選擇合適的仲裁請求。例如，可以要求支付經(jīng)濟補償金、工資差額、加班費等。

　　四、結(jié)論

　　申請勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種重要法律途徑。在申請勞動仲裁時，當事人需要準備充分的材料以支持自己的主張，并按照仲裁委員會的要求進行整理和提交。同時，自行辭職后仍然可以申請勞動仲裁，但需要滿足一定的條件并注意相關事項。勞動者應當了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，及時維護自己的合法權(quán)益。