勞動(dòng)仲裁時(shí)效知多少：過期還能否維權(quán)？

　　一、勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制嗎?

　　是的，勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　這意味著，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害后，應(yīng)在一年內(nèi)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。若超過這一時(shí)效期間再申請仲裁，仲裁委員會(huì)可能會(huì)以超過時(shí)效為由不予受理。

　　二、勞動(dòng)仲裁多久失效不可以告對(duì)方了?

　　勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但這一規(guī)定并不是絕對(duì)的。在某些特殊情況下，時(shí)效期間會(huì)發(fā)生變化。

　　具體情況如下：

　　時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。例如，勞動(dòng)者在時(shí)效期間內(nèi)向用人單位主張工資支付權(quán)利，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)用人單位的拖欠工資行為，都會(huì)導(dǎo)致時(shí)效中斷。

　　時(shí)效中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。例如，勞動(dòng)者在時(shí)效期間內(nèi)因重病無法申請仲裁，或者因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致無法行使仲裁權(quán)利，都可以構(gòu)成時(shí)效中止的理由。

　　特殊情形：對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)就拖欠工資問題申請仲裁，不受一年時(shí)效期間的限制。但一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者就應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　綜上所述，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害后，應(yīng)及時(shí)了解勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，并在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁。若因特殊原因無法在時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，應(yīng)盡可能提供證據(jù)證明時(shí)效中斷或中止的情形。同時(shí)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可以隨時(shí)申請仲裁，但勞動(dòng)關(guān)系終止后則應(yīng)在一年內(nèi)提出。