員工生病被辭退，法律如何保障賠償權(quán)益？

　　在職場(chǎng)中，員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因生病，而在生病期間遭遇公司辭退，這無疑給員工帶來了雙重打擊。那么，當(dāng)員工在生病期間被公司辭退時(shí)，法律是如何保障其賠償權(quán)益的呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　一、法律基礎(chǔ)與規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這一規(guī)定明確了員工在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益，即用人單位不得無故辭退處于醫(yī)療期內(nèi)的員工。

　　二、違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　如果用人單位在員工生病期間違法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　值得注意的是，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、醫(yī)療期滿后的處理

　　如果員工的醫(yī)療期已滿，但仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但無需支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。

　　四、員工如何維護(hù)自身權(quán)益

　　當(dāng)員工在生病期間被公司辭退時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)自身是否處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及公司辭退的理由是否合法。如果確認(rèn)公司辭退行為違法，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。

　　在維權(quán)過程中，員工應(yīng)當(dāng)妥善保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解雇通知、病情證明等。這些證據(jù)在后續(xù)的協(xié)商、仲裁或訴訟過程中將起到關(guān)鍵作用。

　　如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行調(diào)解和裁決。如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果無異議，那么應(yīng)當(dāng)按照仲裁結(jié)果執(zhí)行;如有異議，可以向人民法院提起訴訟。

　　五、法律建議與提醒

　　對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得隨意辭退處于醫(yī)療期內(nèi)的員工。如果確需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　對(duì)于員工而言，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在遭遇不公待遇時(shí)及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。

　　此外，建議員工和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定醫(yī)療期、病假工資、解除勞動(dòng)合同的條件和程序等相關(guān)事項(xiàng)，以避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　員工在生病期間被公司辭退是一個(gè)敏感且復(fù)雜的問題。通過法律的明確規(guī)定和保障，員工的權(quán)益得到了有效的維護(hù)。然而，法律只是底線和保障，真正的和諧勞動(dòng)關(guān)系還需要用人單位和員工的共同努力和相互理解。希望本文能夠?yàn)樽x者提供一些有用的法律知識(shí)和建議，幫助大家更好地維護(hù)自身權(quán)益。