企業(yè)破產(chǎn)被辭退有賠償，公司破產(chǎn)辭退員工補償標準明確

　　在企業(yè)面臨破產(chǎn)清算的艱難時刻，員工的權益保障顯得尤為重要。當企業(yè)破產(chǎn)需要辭退員工時，員工是否有權獲得賠償?賠償?shù)臉藴视质鞘裁?這是廣大員工普遍關心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)辭退員工時，員工有權獲得經(jīng)濟補償，且補償標準有明確的規(guī)定。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)辭退員工需支付經(jīng)濟補償

　　當企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，其與員工之間的勞動合同將依法終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。而根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，員工在企業(yè)破產(chǎn)被辭退時，有權獲得經(jīng)濟補償。

　　二、公司破產(chǎn)辭退員工補償標準

　　公司破產(chǎn)辭退員工的補償標準，主要依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。具體來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　此外，對于月工資較高的員工，補償標準還有一定的限制。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、經(jīng)濟補償?shù)膬?yōu)先受償?shù)匚?/strong>