若用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的;或者用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的(無論是否降低條件)，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、超五個(gè)月未簽合同，如何索賠?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這是法律對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的明確懲罰性規(guī)定。

　　索賠條件

　　勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位自用工之日起超過五個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

　　索賠金額

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日或用工滿一年的前一日期間的雙倍工資。

　　若勞動(dòng)者已工作滿五個(gè)月但未滿一年，則可主張五個(gè)月期間的雙倍工資差額。

　　索賠流程

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先收集證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付雙倍工資差額。

　　若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)仲裁裁決不服的，還可依法向人民法院提起訴訟。

　　三、實(shí)踐中的注意事項(xiàng)

　　及時(shí)維權(quán)

　　勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施維權(quán)，避免因時(shí)間拖延而導(dǎo)致權(quán)利過期。

　　證據(jù)收集

　　證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽等事實(shí)相關(guān)的證據(jù)。

　　合理維權(quán)

　　勞動(dòng)者在維權(quán)過程中應(yīng)保持冷靜和理性，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。避免采取過激行為或違法手段導(dǎo)致自身權(quán)益進(jìn)一步受損。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在維權(quán)過程中能夠準(zhǔn)確引用法律依據(jù)并合理提出維權(quán)訴求。

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)合同一年期滿不續(xù)簽時(shí)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情況。若用人單位超過五個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)、及時(shí)維權(quán)、合理維權(quán)并了解法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并按時(shí)支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。